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“农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看头羊。”临泉县土陂乡三措并举，着力建强一支懂农业、爱农村、爱农民的“头雁队伍”，助力乡村振兴。
“配”强头雁。以村“两委”换届选举工作为契机，突出“双好双强”，从村级后备干部、返乡大学生、致富带头人、退伍军人等人员中择优选拔了新一届村党组织书记，对不适宜担任村党组织书记的人选进行调整。换届后，13名新一届村党组织书记中，退役军人4人，占比30.7%；致富带头人5人，占比38.5%。
“育”强能力。把村党组织书记培训纳入干部培训总体规划，2023年以来，开展村党组织书记培训班、党务工作者培训班等班次3个。换届后，连续两年开展村党组织书记“擂台比武”活动，培育“皖美村支书”1人、“临泉县十佳村（社区）党组织书记”1人。坚持村党组织书记每月参加党委理论学习中心组学习制度，通过不拘一格的学习形式，不断提升村党组织书记的理论水平和发展能力，2023年以来，累计开展外出观摩学习5次，廉政教育3次。试行开展“村党支部书记抖音直播”活动，统一编制“乡村振兴政策一本通”，以供村党组织书记在直播时讲解政策，回应群众反映的热难点问题。
“建”强机制。实行重点工作每月调度评比机制，研究制定《土陂乡村干部绩效考核办法》，细化村（社区）党组织书记岗位职责；构建以党建为引领的“1+6”重点工作调度机制，对党建、信访、乡村振兴、人居环境整治等七项工作进行考核；强化考核结果运用，着力整治“躺平式”干部，对每月考核第一、二、三档次的村党组织书记绩效实行差异化分配，进一步促使村党组织书记队伍综合素质整体提升。
