X
今年来，阜阳市颍州区袁集镇从筑牢思想根基、聚焦督导检查、注重考核评比三方面发力，着力强化党务干部队伍建设，助推乡村振兴。
筑牢思想根基，强化素质提升。建强理论学习“新载体”。采取“线上＋线下”方式，丰富学习形式和载体，发挥党支部引领作用，线下认真落实“三会一课”、主题党日制度；线上利用学习强国、先锋系列平台、远教站点等信息化平台鼓励党务工作者灵活学、随时学，系统地学习党的创新理论知识，不断提高党务干部队伍的政治素养和思想修养。打造素质能力“主阵地”。一是坚持“缺什么补什么”的原则，利用镇每周例会，对党务干部、党务业务工作进行指导和培训；二是组织“两委”干部参加学历教育，提升学历水平；三是开展组织工作例会，鼓励村级党务工作者展实绩、比差距、学经验，提升党务干部的业务水平。今年以来组织工作交流3次。
聚焦督导检查，抓好问题整改。镇检查小组以查找问题、整改提升为出发点，采取定期和不定期的形式，借助实地走访、查看资料等方式进行检查和指导。根据各村（社区）党建工作开展情况，提出改进意见，督促各村（社区）建立整改台账，明确责任人和整改时限，要求在规定期限内完成整改并销号。观摩交流促提升，全域推行“四事四权”工作法，并组织各村（社区）到先进社区参观学习，取长补短，找准工作发力点，将基层党组织治理触角延伸到群众“家门口”，推动基层党建工作落到实处。今年以来共开展党建工作专项督查2次，覆盖全镇5个社区、5个行政村。
注重考核评比，强化实干担当。一是袁集镇坚持“抓在日常，严在平常”，将党建工作纳入季度考核评比。对发展党员工作、党费收缴、“三会一课”纪实、万村网页、远程教育站点管理等工作细化分值，定期调度考核，对存在问题逐一扣分，将考核结果与村干部绩效报酬挂钩，压实党务工作者抓党建工作的责任意识。二是坚持竞技“角逐”立标杆，组织开展“擂台比武”大赛。组织各村居（社区）书记现场晒成绩、谈不足、讲思路、明举措，让各村党组织班子成员间相互交流、厘清思路、集智攻关，助推村级党建工作水平整体进步，全面过硬，激活乡村振兴“神经末梢”。
