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阜阳市围绕“六破六立”，持续推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实，进一步激发全市党员干部干事创业的精气神，以新气象新作为推动阜阳高质量发展取得新成效。
近日召开的阜阳市委六届五次全会讨论了中共阜阳市委《关于进一步强化政治引领深入推进党员干部作风大转变的实施意见（讨论稿）》《关于着力打造“忠专实”“勤正廉”干部队伍的实施意见（讨论稿）》《关于健全干部能上能下工作落实机制进一步树立风清气正劲足选人用人导向的若干举措（讨论稿）》，在全市广大党员干部群众中引发强烈反响。
“在全市实行重大决策‘一对标三审查’工作机制、推行‘一线+闭环’工作法、开展‘学先进、补短板、树品牌’活动、强化问题导向开展作风建设六个专项整治”“着力打造‘忠专实’‘勤正廉’干部队伍，大力推动干部能上能下，树立风清气正劲足选人用人导向”……阜阳市委六届五次全会讨论的意见与举措，展现了该市持续推进全面从严治党的坚定决心和鲜明态度，也为推动作风大转变明确了方向、明晰了路径。
聚焦“六破六立”，阜阳市持续推动环境大优化。
阜阳市数据资源管理局坚持以数据资源赋能政务服务，大力推进一件事一次办、综合窗口等改革，积极推行“帮代办”“跨省通办”等服务举措，升级改造7×24小时政务服务大厅，完成“帮代办”810余件、合作梳理“跨省通办”事项116个、实现6.35万个事项支持“免于提交材料”。
“下一步，我们将学习借鉴沪苏浙、合芜滁等地先进经验，持续开展‘四减一提’行动，推广‘五零四有’‘容缺办理’等服务模式，以高效的政务环境更好服务阜阳高质量发展。”阜阳市数据资源管理局局长童坤说。
事业发展关键在干部，关键在干部作风和能力。今年以来，阜阳市创新推出干部驻企跟班服务，分3批选派401名干部，“沉浸式”体验企业发展，累计收集企业意见建议835条、办实事解难题1070个，实现了干部“干的事”精准对接企业“盼的事”。
“干部能力关系事业成败、关乎发展全局。下一步工作中，将坚持在实践中培养锻炼干部，通过落实长三角地区互派干部挂职交流重点任务，持续选派干部到开发园区、招商平台实践锻炼等，提高干部能力本领。”阜阳市委组织部干部综合科科长张强表示。
