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近年来，太和县双浮镇围绕干部教育培训、考核奖惩、管理监督等方面，高标准做好党员干部管理工作，教育引导干部立足岗位、履职尽责，着力打造一支政治过硬、本领过硬的党员干部队伍。
加强教育培训，筑牢理想信念之基。依托镇党委党校举办专题培训班，发挥安徽干部教育在线、“学习强国”等教育平台作用，多形式开展教育培训，突出政治训练和专业化能力培训，提高履职尽责能力；加强政治忠诚教育和理想信念教育，充分发挥革命烈士纪念馆、草寺烈士陵园等红色资源优势，组织开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词”等党性教育实践活动，引导党员干部传承红色基因,坚定理想信念，永葆政治本色；邀请县委党校讲师、专家为党员干部授课，从理论上讲明党的基本理论，从纪律上讲透干部的行为准则，使教育更亲切、更直观。
加强正向激励，激发干事创业热情。高度重视年轻干部队伍建设，根据非领导职务公务员专业特长将他们分配在党建、纪检、信访等部门，镇领导班子成员通过思想上面对面传、工作上手把手教、作风上心贴心带，引导他们想干事、能干事、干成事；严格落实休假、定期体检等制度，加强对干部的关心关爱；拟定《双浮镇非领导职务公务员日常考核方案》，将公务员日常考核作为干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的主要依据，增强党员干部干事创业的激情活力。
加强监督管理，全面优化工作作风。持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，确保各项工作落到实处见到实效。坚持用制度管人管事，制定《双浮镇干部管理办法》，严格落实考勤和请销假制度，不定期对干部在岗在位情况进行督查，并将督查情况进行实时通报；推行清单工作法、一线工作法、系统工作法，镇纪委对工作进行督办，对工作进展迟缓、问题突出的部门和个人开出督办清单，形成工作闭环；常态化组织开展谈心谈话，全面了解和掌握党员干部的“生活圈”和“社交圈”，严防“八小时以外”行为风险，提升党员干部拒腐防变的能力。
