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近年来，太和县税镇镇严格执行《公务员平时考核办法（试行）》，持续在细化考核指标、优化考核程序、强化考核运用等方面下功夫，全面改善干部作风建设，激励干部担当作为。
细化指标，明确导向，破除躺平思想。坚持从实际出发，结合干部工作职责和所承担的工作任务，细化考核内容和细则，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面日常表现。明确政治鲜明导向，对干部在急难险重等中心工作、重点工作中取得的成绩给予明确肯定。今年7月来，调整并印发《税镇镇机关事业单位人员管理暂行办法》和《税镇镇村级工作绩效考核管理办法》，对镇村干部工作情况实行平时考核，破除躺平思想。
优化程序，接受监督，坚持公平公正。坚持以实绩说话，严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行，结合组织谈话、民主测评等评议方式，广开言路，听取干部群众对工作的评价。在单位内部公示考核结果，镇纪委、组织办接受意见反馈，并做好调查回复，确保结果公平公正。目前，税镇镇将干部实绩和民主测评结果作为干部平时考核的重要依据，真正让大家认为“好”，工作有成绩的同志得到应得的评价。
强化运用，严管厚爱，激励担当作为。充分发挥平时考核的导向作用，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。将平时考核结果运用到年度考核中去，严格落实年度考核“优秀”从平时考核“好”等次中产生的要求。对平时考核长期表现好的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑；对考核一般等次的干部，镇党委进行单独谈话提醒；考核差等次的干部，镇纪委及时进行约谈教育，提醒转变工作作风，形成能者上、庸者下的局面，激励干部在平时担当、在一线作为。
