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为进一步加强对非公党建工作指导员的管理，检验党建工作指导员工作成效，颍上县委非公工委强化工作部署，精心谋划，在考核内容、考核程序、结果运用方面精准发力，圆满完成全县非公经济和社会组织党建工作指导员年度考核工作，以考促干、以评创优。
聚焦“考什么”，细化考核内容。印发《关于做好第五批党建工作指导员2022—2023年度考核的通知》，从考核依据、考核权限、考核内容、履职情况、工作纪律等方面对党建工作指导员进行综合考察，具体工作由7个考核组和派驻单位共同实施。将考核内容细化为规范组织设置、教育管理党员、发挥实质作用、特色亮点工作等15条，重点考核年度培育组建党群组织情况、开展“问题帮办、助企发展”活动成效、指导联系党组织发挥实质作用以及个人改进工作作风等情况，力争做到全面详实。
聚焦“怎么考”，优化考核程序。严格规范程序步骤，精准执行考核流程，坚持“述、评、查、谈”考核方式，从党建指导员个人述职、所指导党组织对党建指导员民主测评、查阅走访日志、选派单位个别谈话等方面进行“四维度”立体化考核，全面了解工作内容以及工作成效，逐人进行量化评分，提出建议考核等次，实现由“笼统考”变“精准考”。同时县委非公工委结合平时掌握情况，强化综合分析研判，形成党建指导员考核报告，确保党建工作指导员“立体画像”客观、真实、准确。
聚焦“怎样用”，强化鲜明导向。坚持把年度考核结果和平时工作情况挂钩，注重将推动“党建入章”、促进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”、服务企业高质量发展作为优秀党建指导员重要指标。召开县委非公工委成员单位会议，将考核结果在会上通报，在111名党建指导员中确定优秀等次17名，称职等次94名。做好结果运用，及时将考核结果向派出单位反馈列入派出单位年度党建考核内容，作为干部年度考核、评先评优的重要依据，根据派出单位人员职务变动，重新调整党建指导员23名。
