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近年来，阜南县地城镇“选、用、管”三措并举，进一步强化村级干部队伍建设，在建设一支“忠诚、干净、担当”村级干部队伍上不断发力，为全面推进乡村振兴奠定坚实的基础。
在“选”字上下功夫。切实履行镇党委主体责任，强化政治标准，拓宽选拔渠道，加强村级干部队伍建设。配齐配强村级干部队伍。村（社区）“两委”干部换届以来，针对部分村级干部流动性较大情况，镇党委及时研判根结，同时加大宣传引导，开展届中补选工作，把21名热心农村工作、致力于农村建设的优秀青年，通过规范程序选入村级干部队伍。积极开展村级后备干部的储备。截至目前，全镇已通过公开招考方式，选拔七批村级后备干部，在职后备干部14名，切实发挥了村级干部“蓄水池”的作用。结合各村实际情况，根据“四事四权”工作法，以自然庄为基本单元，把全镇划分103个网格，通过个人自荐、村级推荐、镇级把关审核等程序，选聘103名网格员，发挥网格员了解基层、熟悉农村情况的特点，镇村两级加大对网格员的政策培训，保证“人在网格走、事在网格办”，为各项政策落地落实打好基础。
在“用”字上求实效。坚持把用好干部作为推动各项工作的有效抓手。抓好村级干部日常管理。通过划分岗位职责做好村级干部分工，做到“人人有岗位、人人有职责”，进一步压紧压实村级干部工作责任，通过奖惩兑现，倒逼村级干部履职尽责、担当作为。加强村级干部教育培训。通过每年开展党员干部春训、冬训、专题培训和各类村级干部的业务培训，以日常镇村例会、“三会一课”等为载体，采取全方位、多层次的培训模式，因材施教、分类培训干部，促使村级干部练就过硬本领，提高他们应对复杂情况、解决实际问题的能力和水平。落实村级干部激励保障。从薪酬待遇上推动村级干部全身心投入工作，通过绩效考核，按月兑现绩效，进一步激发村级干部工作热情。各单项工作也通过设置专项奖惩办法，以赛道赛马的方式奖优罚劣。
在“管”字上强监督。坚持履行党风廉政建设主体责任。加强宣传教育。镇党委、纪委通过专题会议、工作例会等，观看正反面典型警示教育视频、学习各类典型案例，通过“用身边事教育身边人”，进一步筑牢理想信念根基，为党员干部敲响廉洁警钟，促使村级干部守住拒腐防变防线。强化监督管理。镇党委加强对村级干部廉洁履职进行监督和管理，发挥村务监督委员会的作用，推动村级党务、村务、财务公开，以“四议两公开”为载体，推动村级重大事项决策透明公开，确保群众知情权、决策权、参与权和监督权。开展专项整治。在镇村干部中开展违规吃喝、收受礼品、酒驾醉驾等专项整治，进一步树立其正确的权力观、政绩观、事业观，提振锐意进取、担当有为的精气神，更好担负起新时代新征程党的使命任务。
