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近年来，阜阳联通党委理论学习中心组坚持守正创新，突出学以致用，打造党委理论学习中心组学习品牌，有力推动了党委理论学习中心组学习制度化、规范化建设，提升了领导班子政治能力、理论素养和工作本领 ，促进了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
着眼学习“韧度”，打牢管理基础。公司党委建立健全并严格执行党委理论学习中心组集中学习、个人自学、调查研究、交流共享、检查督促等各项制度，做到全年有学习计划，季度有学习专题，月度有学习安排，学习时间有保证，学习讨论有记录。党委理论学习中心组学习制度的有效落实纳入市分公司落实全面从严治党主体责任年度考核和领导干部综合评价，作为考核领导班子、选拔使用干部和评先树优的重要依据，使学习“软任务”变为制度“硬约束”。
着眼学习“密度”，确保学懂弄通。公司党委及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，严格执行党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，扎实落实党委理论学习中心组学习巡听旁听制度。认真开展党委读书班心得研讨、“四下基层”学习研讨和调查研究成果交流会，接受上级党委现场旁听。公司领导班子及班子成员带头弘扬勤学之风，深悟为学之理，担当领学之责。全年累计开展党委理论学习中心组集中学习32次，专题研讨10次。
着眼学习“热度”，拓宽平台载体。公司党委组织全体党员依托联通先锋“学习直通车”、“网上学院”、“学习强国”、“联通党校”、安徽先锋有声书等网络载体，统筹安排，通过“线上+线下”、“集中+自学”的联动模式，边看边读，边读边听，联动开展主题教育学习，助力学习方式更灵活，以良好学风确保学习成效。公司组织党支部、党员干部和青年骨干多次赴红色文化教育基地阜南县王家坝抗洪纪念馆参观学习，现场开展政治忠诚教育和党性教育。
着眼学习“厚度”，注重成果转化。公司党委将理论学习中心组课堂搬到基层一线，开展调研式学习、沉浸式学习、体验式学习。研究制定主题教育调查研究工作方案，党委班子明确领题调研课题及任务分工，制定调查研究计划，扎实开展调查研究。结合“三必访四必问五必谈”、“人人心中有本明白账”等活动，寻策于基层、问计于职工，切实在基层调研中掌握实情、发现问题、解决难题。公司党委成员先后前往基层一线开展调查研究和现场办公，确定整改措施、协调解决问题。
