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为破解农村流动党员管理难、教育难、有为难的问题，颍东区袁寨镇党委通过“三举措”推深做实流动党员管理工作，有效实现l流动党员教育管理全覆盖。
全面摸排，破解“管理难”问题。紧盯健全流动党员信息台账，组织各基层党组织对辖区流动党员进行全面摸排，通过入户走访、电话联系等方式，进一步掌握流动党员详细情况，做到流向地址、从事职业等基本信息全面掌握，明确专人负责流动党员台账更新管理，做到“进出”有数、“去向”有底。目前全镇共摸排流动党员191名。建立完善流动党员结对联系制度，由支部委员作为结对联系人，每月联系流动党员至少1次，深入了解其思想、生活和工作情况，对存在困难的党员及时提供帮助，切实增强流动党员幸福感、归属感。积极与流入地党组织对接，通过微信提醒、电话联系，引导流动党员及时到流入地党组织报到，自觉参加党内政治生活。
紧抓教育，破解“学习难”问题。多形式组织开展学习教育活动，为流动党员搭好知识的“传输线”，推动学习教育入脑入心。组织开展“送学上门、邮学到家”服务，由各村（居、社区）党组织定期将学习书籍邮寄给在外流动党员，督促其进行学习，确保学习教育全覆盖。充分利用互联网平台，动员流动党员积极参与线上教育，通过微信群及时转发政策文件、重要讲话精神等内容，通过学习强国、安徽先锋系列平台及时获取时政信息，并鼓励流动党员分享学习心得，进一步巩固学习成效。紧扣节假日党员返乡时间节点，通过召开座谈会、周末党员活动日等形式，对外出党员进行集中理论教育，不断夯实理论学习根基。
积极引导，破解“有为难”问题。镇党委高度重视流动党员先锋模范作用的发挥，以形式多样的活动引导流动党员干事创业，推动全镇经济社会高质量发展。定期组织召开流动党员座谈会，搭建沟通交流平台，引导外出务工经商、致富能手、大学毕业生等流动党员自觉加入“红管家”队伍，积极参与家乡建设。在选育培养上持续发力，激发流动党员争当“领头雁”，实施村级后备干部培养，通过群众推荐、组织考察等方式，将政治素质高、思想素质好、致富能力强的流动党员纳入村级后备干部人才库。开展流动党员承诺践诺活动，引导流动党员主动亮身份、作表率，发挥其活动范围广、信息渠道多、视野开阔等优势，为家乡发展献计献策、发光发热。
