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近年来，颍东区把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，通过专题调研、日常监管、关心关爱等助力年轻干部成长，打造“忠专实”“勤正廉”的年轻干部队伍。
注重专题调研，强化年轻干部分析研判。为全方位、深层次考察识别年轻干部，区委组织部、区纪委监委组建2个专题调研组，对12个乡镇（街道）年轻干部开展专题调研，范围覆盖乡镇（街道）的班子成员、部分中层正职、站所长及年轻干部，调研访谈220人，通过与领导干部“开诚布公谈”，与中层干部“敞开心扉谈”，与年轻干部“真心诚意谈”，结合政治素质、工作能力、工作作风等情况，推荐综合表现较好的年轻干部36人，为后续年轻干部培养提供精准参考。同时，建立12个乡镇（街道）年轻干部画像手册，从个人特点、工作实绩、主要不足等对年轻干部进行综合分析研判。
注重日常监管，扣好年轻干部第一粒扣子。把牢年轻干部“思想关”，精心编制警示教育读本，筛选12件典型违纪违法案例，把身边“活案例”变成警示教育“活教材”。念好年轻干部“紧箍咒”，出台《颍东区干部监督信息沟通协作暂行办法》，加强干部信息互通共享。建立干部监督信息库，列出负面清单，实现干部负面信息“一键即查”。结合干部监督信息库，试行年轻干部使用“红、黄、蓝”牌预警机制，明确“蓝牌”预警研判使用，“黄牌”预警审慎使用，“红牌”预警不予使用，全面营造从严管理监督干部的外部环境。
注重关心关爱，激励年轻干部担当作为。区委制定出台《颍东区干部干事创业容错纠错操作细则（试行）》，创新构建科学严密的“13245”工作机制，建立13种正面清单、9种负面清单，为年轻干部列出行为指南、划出规矩红线，着力培养一支能担当善作为的年轻干部队伍。注重谈心谈话，传递组织关怀，颍东区创新建立新任职干部定期回访谈话制度，每月固定一日为“新任职干部回访谈话日”，通过“一对一”谈话方式，全面了解掌握年轻干部新任职后思想动态和工作情况，化解年轻干部思想困惑，帮助年轻干部解决工作困难，为年轻干部加快成长“保驾护航”。
