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为全面提升年轻干部的素质和能力，促进年轻干部全面成长，颍东区河东街道精心构建“选、育、留、用、管”五大人才培育体系，为年轻干部提供成长舞台，为街道发展注入源源不断的新鲜血液和强劲动力。
一是“选好人”。严选人才，确保质量。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重候选人的学历、经历、品德及群众基础，广泛推荐、层层筛选，选拔出一批德才兼备的年轻干部。细化标准，公正选拔。选拔过程公正透明，以品行、实干、创新和群众认可为导向。严格按照标准对候选人进行综合评价，确保选拔出的年轻干部符合组织要求和群众期待。2024年已向组织部门推荐3名优秀干部。
二是“育好人”。理论学习，夯实基础。理论学习是基础，制定全面培养计划，定期组织各种形式的理论业务培训，帮助年轻干部系统地学习党的理论和业务知识。实践锻炼，增长才干。实践锻炼是关键，通过跟班学习，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验，提高实际操作能力和沟通联系能力。2024年以来组织年轻干部开展各类培训10余次，跟班学习3人次。
三是“留好人”。谈心交心，把握动态。建立定期谈心谈话制度，与年轻干部面对面真诚交流，及时把握他们的思想动态，为他们排忧解难，确保他们轻装上阵、安心工作。文化引领，营造氛围。注重打造独具特色的组织文化，让年轻干部更好地融入集体、找到归属感。举办文体活动、团队建设活动等，增进彼此之间的信任，营造团结如家的氛围。2024年已开展谈心谈话21人次，团建活动8次。
四是“用好人”。因材施用，各展其长。坚持因材施用的人才使用原则。根据每个年轻干部的性格、特征、能力进行合理分工。鼓励创新，激发活力。经常组织“头脑风暴”座谈等活动，一起探讨新思路、新方法，激发年轻干部的创新精神。2024年以来开展“头脑风暴”座谈6次。
五是“管好人”。警示教育，防微杜渐。定期开展警示教育活动，让年轻干部深刻认识到违法违纪的危害性和后果严重性，增强纪律意识和法律意识，防止在工作中出现违纪违法行为。廉政谈话，筑牢防线。针对年轻干部可能出现的廉政风险点，及时进行廉政谈话，指出存在的问题和潜在的风险，提出整改要求和防范措施，帮助年轻干部筑牢思想防线，确保整个队伍的廉洁性和战斗力。2024年以来，开展警示教育3次，廉政谈话14人次。
