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2023年以来，临泉县注重年轻干部培育和使用，加强年轻干部党性教育和政治历练，引导年轻干部坚定理想信念，增强组织观念，严守政治纪律和政治规矩，服务县域经济社会发展大局。
思想上精准引领。组织开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办全县新任副科级干部集中轮训班，配合开展新录用公务员培训，不断提高年轻干部理论水平和政治素养。围绕学习贯彻党的二十大精神，组织近三年来选调生撰写网评文章80余篇，在临泉先锋“干部论坛”专题栏目共发布7期，邀请年轻干部摄制《桃花烽火相映红》主题微党课，并在市级先锋平台展播。利用刘邓大军千里跃进大别山纪念馆、魏野畴烈士陵园、县党史馆等本地资源，创新开展年轻干部沉浸式红色教育30余次，组织2023年到村任职选调生赴嘉兴、上海开展红色教育，砥砺红色初心，勇担时代使命。
实践上精准历练。大力培养锻炼优秀年轻干部，截至目前动态储备优秀年轻干部260名。坚持从乡村治理、项目建设、招商引资等急难险重工作一线识别干部、选拔干部，2023年以来提拔或进一步使用86人，选派县直单位优秀年轻干部11名到乡镇挂职副镇长。组织开展干部“驻企体验、跟班服务”活动，对企业发展和工作等方面提出的建议共82条，提升年轻干部服务企业能力。组织12名年轻干部到信访局等县直单位上挂锻炼，提升服务群众能力，解决群众疑难问题；组织8名干部到合肥庐阳等先进地区跟班锤炼，提升高质量发展能力，推动区域协调发展；选拔14名专业化干部选配到专业性岗位历练，推进人岗相适、学以致用，提升专业化工作能力。
管理上精准高效。组织近两年新录用公务员67人到县纪委各岗位锻炼，每月开展专题活动，丰富活动内容，增强学习实效。坚持以“严对标、强整改、正生态”专题警示教育活动为契机，用身边典型案例教育身边人，进一步深化对年轻干部警示教育作用。推行各单位党政主要负责同志联系帮带新录用公务员制度，组织年轻干部列席有关全县性会议和本单位党委（党组）理论学习中心组会议，让年轻干部更加直接领会工作部署和决策流程。严格执行《临泉县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法（试行）》，加强干部监督信息分析研判，防止“带病提拔”。
