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近年来，界首市不断加强对年轻干部的教育监督管理，注重抓早抓小，在思想教育、实践锻炼、日常管理、严管厚爱上下功夫，护航年轻干部健康成长。
注重思想铸魂，筑牢年轻干部思想根基。加强年轻干部党性教育、政治历练，结合安徽干部教育在线、“1+18+N”干部教育培训体系等平台开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，加大年轻干部对理论知识的学习，树牢理想信念，确保工作方向不偏移。编印年轻干部违纪违法典型案例，定期组织召开家风建设座谈会经常性开展廉政警示教育活动，通过组织观看警示教育片、开展廉政教育主题征文比赛、“青廉说”主题座谈会等活动持续增强年轻干部纪律意识和规矩意识。
注重实践锻炼，提升年轻干部综合素质。坚持将基层一线和急难险重任务作为历练年轻干部的主战场，推动年轻干部在攻破难点重点、解决实际问题中增长本领才干，健全完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，注重优秀年轻干部的选拔使用。近年来，累计选派110余名干部到项目一线和信访部门锻炼，5名干部到上海跟班学习，15名干部到乡镇（街道）挂职。
注重抓早抓小，织密年轻干部监督防线。综合运用廉政教育、案例警示、任前谈话等多种形式，实现对年轻干部“八小时外”监督规范化常态化，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，去年以来，共开展廉政谈话100余人次。制定《干部监督信息部内沟通与运用办法（试行）》，将存在的负面信息作为年轻干部选拔任用、职级晋升、考核评定、评先评优的重要依据，为从严教育管理干部、选准用好干部“铺路搭桥”。探索建立年轻干部监督联系人制度，加强年轻干部近距离监督，推动年轻干部教育管理监督具象化。
注重关心关爱，激励年轻干部担当作为。坚持关心关爱干部，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助年轻干部疏通心理、排忧解难。严肃查处诬告陷害行为，今年以来，对2名受到不实反映的干部澄清正名，加强对受处理处分年轻干部的回访教育，对6名受诫勉期满的干部开展暖心回访，帮助干部消除顾虑、放下包袱，轻装上阵。坚持“三个区分开来”，为勇于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，形成鼓励和支持年轻干部干事创业的浓厚氛围。
