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近年来，颍东区杨楼孜镇坚持把加强选派干部管理作为党建工作的重要抓手，持续强化提升选派干部的综合能力素质，在“业务培训、日常管理、发挥效能、服务保障”等方面重点发力，确保乡村振兴工作有效推进。
聚焦业务培训，打牢驻村之“基”。根据选派干部的专业背景和工作需要，制定全面、系统的培训计划，确保培训内容既全面又具有针对性。通过研讨会、案例分析、实地考察等多种培训方式，增强培训的实践性和互动性，进一步拓宽选派干部的视野和思路。安排选派干部参与重要项目、重点工作，通过实践锻炼提升业务能力和解决实际问题的能力。同时，通过“三会一课”、远程教育站点、各级先锋平台等载体，引导选派干部不断强化政策理论自学。
聚焦日常管理，强化驻村之“责”。健全完善管理机制，认真贯彻省、市、区关于选派干部的日常管理规定，严格落实日常签到、请销假、重大事项报告等制度，通过常态化到村督导、不定期电话抽查等方式，确保选派干部在岗在位、履职尽责。做好“动态管理”，建立定期研判交流机制，每月召开选派干部座谈会，结合镇党委当前重点工作任务，充分听取选派干部一线走访工作反馈，针对性制定好解决措施，提高选派干部驻村工作实效。
聚焦发挥效能，注重驻村之“实”。明确工作职责和任务目标，为选派干部驻村工作指出具体方向，确保工作实效。引导选派干部在产业发展、乡风文明、环境整治等方面积极发挥作用，通过争取帮扶单位支持、申报乡村振兴项目等方式，努力探索发展村级集体经济并带动农民群众增收。加强跟踪问效，将选派干部的工作成效与年度考核和任期考核相挂钩，坚持实事求是，注重工作实绩和群众认可，积极推荐表现优秀的选派干部。
聚焦服务保障，激发驻村之“情”。积极配合区委组织部开展“夏送清凉、冬送温暖”及重要节日慰问等关爱行动，对5个选派村进行全覆盖走访慰问。严格落实选派干部驻村生活保障，切实增强选派干部归属感。定期开展谈心谈话，深入了解选派干部工作开展情况、意见建议，及时解决工作中遇到的难题。选树先进典型，将选派干部纳入镇党委、政府各类评选表彰人选范围，充分挖掘驻村工作中的先进事迹、人物，借助微信公众号、“村口板凳会”等形式进行宣传，营造支持选派干部工作的浓厚氛围。
