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市公管局:以提升“四力”为抓手加强机关党组织建设

市直工委

发布日期:2024-09-04

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        市公管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续加强和改进机关党建工作,强化政治引领,夯实基层基础,注重自身建设,围绕业务抓党建,抓好党建促业务,干部服务意识不断增强,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用,队伍向心力、引领力、凝聚力、战斗力均显著提升。


        建强组织队伍力量,提升党组织的向心力。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》相关要求,报经市直工委同意,撤销局党总支和2个支部,完成党支部合并工作,设立4个党小组,延伸基层党组织的触角,增强党组织的凝聚力和战斗力,持续加强机关基层党支部标准化规范化建设。选优配强支委班子,为新成立的党支部配备7名支委会委员,优化年龄、性别和学历结构,明确职责分工,完善支委会议事决策机制,切实发挥党组织的战斗堡垒作用。


        加强党员教育管理,提升党组织的引领力。组织党员深入学习党的理论和路线方针政策,开展2次党员集中教育培训,定期召开“三会一课”,不断提高党员的政治素养和理论水平。做好党员发展工作,制定党员发展计划,加强对入党积极分子、发展对象的培养教育,坚持把政治标准放在首位,今年新增预备党员1名、发展对象1名,为党组织的发展注入了新的活力。抓好党费收缴和管理工作,严格按照党费收缴管理制度的有关规定,根据当年度1月份的工资基数对党费收缴比例进行更新核定,确保做到专人负责、及时收缴、及时上缴、账目清楚,实现党费收缴与加强党员教育管理等支部工作两不误、两促进。


        锻造过硬干部队伍,提升党组织的战斗力。坚持“党建+人才队伍建设”,健全知事识人体系、优化选育用管机制,持续锻造能担重任的优秀干部队伍。开展理论教育、业务培训、岗位大练兵活动,引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实,通过“老带新”“多帮一”等帮带式培养帮助年轻干部提升干事创业能力,培养理论素质高、业务能力强、可堪大任的干部人才队伍。加大年轻干部交流任职力度,推动年轻干部向吃劲岗位流动,把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领。2024年,开展集中业务培训4次,推荐职级晋升2人、遴选公务员1名。择优选派3名干部组建第九批驻村工作队,荣获“全省第八批选派工作先进单位”。


        丰富组织生活形式,提升党组织的凝聚力。严格执行党的组织生活制度,规范开展党员大会、党小组会、支部委员会、党课、组织生活会等活动,经常性开展批评、自我批评和谈心谈话,加强对党员的教育、管理、监督和服务。丰富党的组织活动形式,不断深挖主题党日“内涵”,拓展主题党日“外延”,让学习教育变得有亮度、有厚度、有态度,组织开展“新春慰问困难党员”“扫雪除冰志愿服务”“参观廉洁书画展”“我们的节日·清明”“参观英雄舰艇”等主题党日活动,在活动实践中党员的思想认识进一步强化、党性意识进一步增强,切实发挥了党员的先锋模范作用。

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