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市公管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强和改进机关党建工作，强化政治引领，夯实基层基础，注重自身建设，围绕业务抓党建，抓好党建促业务，干部服务意识不断增强，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，队伍向心力、引领力、凝聚力、战斗力均显著提升。
建强组织队伍力量，提升党组织的向心力。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，报经市直工委同意，撤销局党总支和2个支部，完成党支部合并工作，设立4个党小组，延伸基层党组织的触角，增强党组织的凝聚力和战斗力，持续加强机关基层党支部标准化规范化建设。选优配强支委班子，为新成立的党支部配备7名支委会委员，优化年龄、性别和学历结构，明确职责分工，完善支委会议事决策机制，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。
加强党员教育管理，提升党组织的引领力。组织党员深入学习党的理论和路线方针政策，开展2次党员集中教育培训，定期召开“三会一课”，不断提高党员的政治素养和理论水平。做好党员发展工作，制定党员发展计划，加强对入党积极分子、发展对象的培养教育，坚持把政治标准放在首位，今年新增预备党员1名、发展对象1名，为党组织的发展注入了新的活力。抓好党费收缴和管理工作，严格按照党费收缴管理制度的有关规定，根据当年度1月份的工资基数对党费收缴比例进行更新核定，确保做到专人负责、及时收缴、及时上缴、账目清楚，实现党费收缴与加强党员教育管理等支部工作两不误、两促进。
锻造过硬干部队伍，提升党组织的战斗力。坚持“党建+人才队伍建设”，健全知事识人体系、优化选育用管机制，持续锻造能担重任的优秀干部队伍。开展理论教育、业务培训、岗位大练兵活动，引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，通过“老带新”“多帮一”等帮带式培养帮助年轻干部提升干事创业能力，培养理论素质高、业务能力强、可堪大任的干部人才队伍。加大年轻干部交流任职力度，推动年轻干部向吃劲岗位流动，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领。2024年，开展集中业务培训4次，推荐职级晋升2人、遴选公务员1名。择优选派3名干部组建第九批驻村工作队，荣获“全省第八批选派工作先进单位”。
丰富组织生活形式，提升党组织的凝聚力。严格执行党的组织生活制度，规范开展党员大会、党小组会、支部委员会、党课、组织生活会等活动，经常性开展批评、自我批评和谈心谈话，加强对党员的教育、管理、监督和服务。丰富党的组织活动形式，不断深挖主题党日“内涵”，拓展主题党日“外延”，让学习教育变得有亮度、有厚度、有态度，组织开展“新春慰问困难党员”“扫雪除冰志愿服务”“参观廉洁书画展”“我们的节日·清明”“参观英雄舰艇”等主题党日活动，在活动实践中党员的思想认识进一步强化、党性意识进一步增强，切实发挥了党员的先锋模范作用。
