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今年以来，阜南县着眼打造“会说会写会实干”的组工干部队伍，以“组工干部大学习、材料写作大练兵、业务工作大比武”为抓手，通过持续深化思想淬炼、专业训练、实践锻炼，助推组工干部成长。
聚焦政治素养，开展组工干部大学习。坚持以学筑基、以学促干，组织组工干部常态化开展集中学习和个人自学，坚持每日学理论、学政策，举办“青年组工学堂”6期，促进组工干部相互学习、研讨交流，不断提高理论政策水平。围绕组工干部必备的政策理论、党章党规和组织、干部、人才等基础业务知识，编印《组工干部学习资料汇编》500本，作为日常学习“口袋书”“工具书”，不定期出题测试，检验学习成果，倒逼组工干部认真钻研业务知识，不断提高专业水平。
聚焦创新思维，开展材料写作大练兵。一方面，开展“信息材料人人写”，以35周岁以下干部为主体，要求组工干部结合基层工作实际，研究新情况、解决新问题、总结新经验，每月撰写一篇不限题材的材料稿件，月底集中点评一次，由材料撰稿人就材料写作的立意、思路、亮点特色率先发言，参评人员自由讨论，为材料的修改完善集思广益、提供方向。另一方面，开展“文字材料现场写”，通过邀请上级组织部门围绕组织重点难点工作，确定材料主题、文种，采取集中闭卷答题形式，现场告知写作主题，在规定时间内完成答题，进一步检验干部分析和解决实际问题能力。
聚焦学用结合，开展业务工作大比武。引导组工干部在中心大局中明方向、找定位，将全年任务细化为重点工作推进分解表，明确时间节点、责任科室，每月底召开一次工作推进讲评会，组织部长、分管部长现场点评，帮助理清思路举措，进一步提升工作水平和质量。每季度开展一次“擂台”赛马，围绕组织和人才领域任选主题，采取PPT讲演形式，现场讲思路，讲做法，讲特色，讲成效，邀请上级主管部门担任评委，现场点评打分，全县组工干部、部分基层党组织书记列席观摩，对表现优秀的通报表扬，并纳入后备干部库重点培养，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。截至目前，举办“擂台”赛马3期，评选一、二、三等奖27人次。
