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近年来，阜阳公交集团公司党委紧紧围绕中心工作和自身建设需要，找准党员队伍建设的切入口、着力点，通过严把四个“关口”，为进一步提升党组织的战斗力、行动力、凝聚力提供了坚强保障。
严把“入口关”，提高队伍质量。在发展党员过程中，公司党委严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，不断在严抓党员发展流程、优化党员结构上持续发力，切实提高发展党员“含金量”。2024年以来，吸收多名素养高、品行优的先进模范、技术骨干为预备党员，10名预备党员按期按规转为正式党员，为持续保持党员队伍先进性,推进企业平稳发展提供有力保障。
严把“培育关”，强化学习教育。公司党委紧扣新时代新任务新要求，以“三会一课”、主题党日等为载体，灵活运用“书记课堂”“职工课堂”“劳模课堂”“党员课堂”“移动课堂”和“流动课堂”，守牢党员思想教育的“主阵地”。积极发挥线上教育平台覆盖广、功能强等优势，组织党员利用“共产党员网”“学习强国”“安徽先锋网”等教育平台开展线上学习。2024年以来，共组织开展专题党课、线上学习等活动近200次。
严把“管理关”，加强日常监管。一方面公司党委把“三会一课”、主题党日等工作的开展情况纳入年度党建工作考核内容，并以每季度开展1次集中督查的方式，持续推动党内政治生活制度化、规范化。另一方面常态化开展警示教育，谈心谈话等工作，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢思想堤坝。2024年组织10名在重点岗位的党员干部赴阜阳市反腐倡廉第一警示教育基地接受警示教育活动，开展任前谈话1次。
严把“评优关”，发挥激励作用。公司党委紧紧围绕企业中心工作，强化党建工作，在集团公司“两优一先”评选过程中始终坚持“严”字当头，严把名额比例关、评选标准关和评选质量关，确保了评选质量；采取党支部推荐提名、党委组织考察的方式，推选先进党组织和优秀个人积极参加上级党组织开展的“两优一先”评选工作。同时，广泛开展“学习身边榜样”活动，以身边人激励身边人，教育引导党员干部职工对照榜样找差距、补短板。在先进模范的带动下，今年以来，公交职工参与助人、救火、拾金不昧等好人好事逾200起，获赠锦旗不断，向社会传播了满满的正能量。
