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近年来，颍东区杨楼孜镇通过“精准选配、培训赋能、考核激励”等举措，全面提升村级干部队伍整体素质，打造一支政治过硬、本领高强、敢于创新的高素质村干部队伍，为扎实推进乡村振兴提供坚强组织保障。
强化精准选配，优化队伍建设。一是制定工作计划。通过走访调研、个别谈话等方式，全面剖析研判各村居当前干部队伍存在的问题，针对性制定各村居《村干部选树培养工作计划》，有的放矢精准培养。二是建立动态调整机制。对工作能力欠佳、群众反映强烈的村居干部进行摸排建档，对经谈心谈话、教育批评等仍拒不整改的，通过届中补选程序进行动态调整清理。三是夯实后备力量。按照每村2-3名后备干部要求，通过镇村摸排、统一招聘等途径，从农村致富能人、返乡创业人员等人群中吸纳优秀人才纳入后备干部库，目前储备后备干部20余名，平均年龄33岁，大专及以上学历占比89.4%，为村居干部队伍注入源源不断的人才活水。
强化培训赋能，优化履职能力。一是规定动作集中学。依托“三会一课”、主题党日等载体，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层党建及乡村振兴等重点内容，常态化开展学习教育培训，确保村居干部培训全覆盖。二是多种方式个人学。充分利用远教站点、学习强国、安徽先锋等学习矩阵开展线上教学，引导村干部利用微信群、早晚会等开展自我学习、相互学习，保证学习的经常性、连续性。三是镇级统一帮助学。结合镇级党校优质资源，常态化开展党性教育活动，用好用活镇村先进人物事例，号召村居干部向先进看齐，向标杆学习，不断提升村居干部的业务水平和服务群众的能力。四是学历提升系统学。鼓励在职村干部通过报考成人高考、国家开放大学等方式提升学历水平和综合素质。今年来，已通过区委组织部推荐2名学历提升免费入学生，为4名村干部申报“一村一名大学生计划”。
强化考核激励，优化尽责动力。一是完善考核管理机制。将重点工作与绩效考核挂钩，紧紧围绕村居干部的政治素质、工作实绩和群众满意度，建立健全分领域分重点的分类考核制度。开展后备干部考评。对考核优秀的后备干部，优先推荐为入党积极分子，优先推选村“两委”干部。二是严格落实待遇保障。及时为新任村居“两委”干部缴纳社保，为符合标准的离任村干部申报发放离任村干部补贴，帮助村干部解决“后顾之忧”。三是拓宽成长通道。按照选人用人规定，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘事业编制人员力度。今年来已招考录用优秀村干部1名，推荐1名优秀村党委书记参加“乡编村用”考试。
