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近年来，阜阳市颍上县坚持做实做细巡察整改日常监督，扎实推动被巡察党组织反馈问题真整改、不反弹，切实做好巡察“后半篇文章”。
坚持提高站位，高度重视，聚力推进。按照《关于加强县委巡察整改和成果运用的工作举措》《巡察整改日常督导机制》等文件要求，县委组织部分管负责同志带头参加巡察办定期牵头召开的联席会议，听取阶段性监督整改情况汇报、参与中期督导和成效评估活动、巡察整改专项调研督导等，发挥成员单位整改日常监督作用。同时，强化机关科室间的协作配合，明确由干部监督室承担日常工作，具体牵头负责与巡察办沟通联络、征求部机关业务科室对整改方案与整改报告的意见建议、及时转交问题线索、分解整改任务等。部机关各科室按照业务职责，具体负责对被巡察党组织的整改方案与整改报告进行审核、对纳入台账的问题进行跟踪督办等，以“监督常在”推进巡察整改常态化、长效化，将日常监督贯穿于巡察整改全过程。今年以来审核反馈问题62条，参与联席会议2次，整改中期督导1次。
坚持问题导向，靶向发力，对标督导。压紧压实被巡察单位党组织及其负责人主体责任，坚持将巡察反馈问题整改与基层党建工作同安排、同部署、同落实，层层传导压力，确保巡察整改工作落地落实。全过程参与巡察整改工作，部领导带头参加巡察反馈会，列席巡察整改民主生活会，相关科室通过审核查阅被巡察单位的整改进度报告以及整改台账、专题调研、实地走访等方式了解掌握被巡察党组织领导成员的思想动态，促使其对照反馈意见逐项紧盯落实、对账销号，在检查过程中对发现的问题及时反馈提醒并推动整改落实到位。对个别推进缓慢、整改不力的重要事项，实行重点管理、全程督办，确保问题整改落实落细、见底见效。今年以来，共列席反馈会7场次，列席巡察整改民主生活会4次。
坚持系统观念，上下协同，建章立制。针对巡察和选人用人专项检查工作中发现的共性问题、系统性问题，举一反三，要求各党委（党组）同步整改。建立健全组工干部党建工作联系点制度，组织联系点调研活动12次，对农村基层如股级干部交流轮岗不及时、抽借调等问题，县委组织部开展专项整治和督查，并对督查中发现的问题向相关党组织进行反馈，要求及时整改到位。通过专题举办基层党组织书记培训班、乡科级领导干部进修班、组工干部业务能力提升班等，进一步明确新时代党建工作和干部选任工作的新要求，提升基层党组织书记和科级领导干部业务能力。针对年轻干部教育管理监督存在薄弱环节问题，组织召开廉洁教育活动，在新录用公务员见面会、任前谈话及各类培训班组织观看警示教育片。同时，在颍上先锋公众号开设专栏，推送典型案例、警示教育片、党规党纪解读等。
坚持结果运用，协作用力，联动监督。组织召开干部监督联席会议，对巡察及干部日常监督管理中发现的党政领导干部思想作风建设和领导干部选拔任用工作等方面出现的新情况、新问题定期综合研判，研究提出解决的措施和建议。同时，日常监督方面，对问题整改迟缓的单位发函督办，对贯彻部署和要求不重视、主体责任不落实的开展谈话提醒、通报批评、组织约谈。考核评议方面，将巡察问题整改情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，年度考核、选人用人前征求县委巡察办建议，将巡察情况（含整改情况）作为对相关单位党组织、领导班子和领导干部年度目标考核及干部选用的重要参考。
