X
近年来，颍东区插花镇坚持将选派干部作为推动基层发展、助力乡村振兴的动力源泉，聚焦从严管理、作用发挥、能力提升等三个方面，推动选派干部在乡村振兴一线干事创业，奏响乡村振兴的“交响乐”。
严格日常管理，严守工作纪律。严格按照省、市、区有关选派工作要求，认真落实选派干部驻村、考勤、请销假等工作制度，加强对选派干部的日常管理。每月采取随机抽查的方式重点查看选派干部在岗在位、驻村纪律、工作成效等情况，确保每名选派干部在村在岗、专职专岗，将工作抓在日常、严在经常。常态化做好选派干部考核工作制度落实，将督查情况与年度考核相挂钩，指导选派干部制定任期工作计划和年度工作计划等，严明选派干部纪律，提升选派干部廉洁自律、扎实务实的工作作风。
强化能力培训，促进担当作为。坚持选派干部常态化培训，通过组织选派干部参加全镇周工作例会，不定期参加市区选派干部培训班、定期开展业务测试等，增强选派干部关于农村基层党建、村级集体经济发展、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面业务知识、技能本领。依托各村（居）“三会一课”、主题党日活动等，坚持第一书记带头上好党课，围绕农村基层党建、乡村治理和信访矛盾化解等内容进行经验交流学习，确保选派干部充分掌握村情民情，切实让选派干部在学中干、干中学，提升选派干部的能力素养。
开展擂台比武，锻造过硬本领。精心组织举办选派干部“擂台比武”活动，选派干部通过现场汇报演讲的方式，着重在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等四个方面晒成绩、谈体会、找不足、展思路，通过比拼晾晒，推动选派干部互学互鉴，取长补短，争先进位，营造跟着干、学着干、比着干的良好氛围。通过开展“擂台比武”活动，进一步激发选派干部的积极性和创造力，提升选派干部的服务水平和产业发展能力，为插花镇乡村振兴注入新的活力。
