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近年来，阜南县王店孜乡高度重视年轻干部队伍建设，坚持学、育、管并重，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍。
以学“铸”魂，精心培植政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，形成集中式教育和个人自学相结合的学习模式。一方面，抓实集中性教育的学习效果。坚持因人而异，根据高校毕业生、退役军人、技术人员等不同人才的专业专长、具体岗位、发展意向制定“共性+个性”“近期+远期”学习计划，充分利用“三会一课”“业务半月谈”、理论学习中心组学习、读书班、座谈会等形式组织年轻干部深入学习。同时，聚焦年轻干部职业成长的全周期，紧盯入党、入职、新提任，以及“五四”“七一”等重要时间节点，组织年轻干部到王家坝抗洪纪念馆、赵集镇烈士陵园等红色教育基地进行实地研学，重温入党誓词，重忆入党初心，接受党性洗礼。另一方面，推动个人自学取得实效。发挥线上“云端课堂”优势，用好用活安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋网等网络平台，引导年轻干部合理安排碎片时间进行“微”学习，习得“微”知识，切实将学习融入日常，在日积月累中不断增长理论水平和业务能力。
以“育”赋能，精细浇注履职能力。坚持一线部门“蹲苗”历练。采取领导班子带领、年轻干部协同的包村包户方式，安排年轻干部到党建引领信用村选点建设村、集体经济重点扶持村、软弱涣散整改村等重点村接受一线多岗位锻炼，通过深度参与乡村振兴、信访维稳、巡察整改等重点工作，帮助年轻干部不断提升处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。建立“一对一”传帮带模式。指定一名业务熟练、经验丰富的分管领导或业务负责人作为“成长导师”，指导帮扶新进年轻干部，采取思想上帮、工作中带、业务上传的方式，点对点地指导和历练年轻干部，全面提升年轻干部工作能力，推动年轻干部转变新角色，胜任新岗位，实现新兵变老兵、精兵变强将、单一手变多面手。分层分类建立优秀年轻干部信息库。实时做好动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，鼓励年轻干部通过各种渠道参加学习、考取职称、提升学历，持续优化年轻干部成长的路径。
以“管”固本，精准激发担当动能。一方面，以严管倒逼有畏。严格执行考勤签到、工作纪实、请假销假等制度，通过工作述职、日常谈话、民主测评、访问抽查等方式，对年轻干部在村在岗、履职尽责情况进行考察。同时，加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话、诫勉等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，使广大年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。另一方面，以厚爱激发有为。以经常性谈心谈话、常态化倾听诉求，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀，了解年轻干部思想、工作、生活上遇到的难题，为敢于担当的年轻干部松绑减负、撑腰鼓劲，帮助他们轻装上阵、奋发作为，形成年轻干部人人争当乡村振兴排头兵、生力军的良好政治氛围。
