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今天是2025年04月02日 星期三
阜阳移动“三步法”谈心谈话助推纪检干部履职尽责
为推进基层监督工作落地做实，阜阳移动纪委把谈心谈话工作作为强化纪检干部日常监督的有力抓手，搭建全方位、多层次、立体化交流平台，将谈心谈话从专职纪检人员扩大到纪检委员和监督员代表，全面了解掌握纪检人员个人情况及思想、工作、家庭生活动态，以谈促廉、以谈促干。
做足纪检干部监督“功课”。认真了解基层纪检工作情况、专兼职纪检人员日常表现及季度绩效考核等情况，梳理出纪检人员的工作成绩及存在的问题。结合兼职纪检人员分管领域存在的廉洁风险、工作压力、履职情况等实际情况，以思想交流、征求意见、提醒帮助为目的，通过谈心谈话，把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。
把好纪检干部监督“三个关口”。一是把好理想信念关，对新进纪检人员开展廉洁谈话，教育引导其自觉防范抵御风险，扣好廉洁从业“第一粒扣子”；二是把好知行合一关，对纪检委员开展谈心谈话，号召纪检人员强化自我约束，在细微处自律，时刻紧绷纪律之弦；三是把好实干实绩关，将支部领导和支持纪检工作情况纳入到支部党建工作考评，将“筑廉创效”评估结果作为年度优秀纪检工作者评选的参考指标之一，充分调动专兼职纪检工作者的主动性，传递清廉、互助、向善的正声音。
增强纪检干部监督“温度”。将纪检人员的日常监督延伸到“八小时之外”，将谈心谈话与廉洁家访相结合，聚焦纪检人员日常“朋友圈”“社交圈”，及时倾听家属对纪检工作的意见和建议，让纪检人员真切感受到组织的关爱和温暖，帮助其调整心态、消除顾虑，进一步增强纪检人员的责任感和使命感，激发工作积极性和创造力。
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