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近年来，颍东区老庙镇高度重视村干部队伍建设，在选拔任用、教育培养、监督管理三个方面持续发力，着力锻造一批高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。
把好“选拔任用”关，优化队伍结构。拓宽渠道精准选，聚焦队伍结构，推进村干部队伍年轻化、知识化、专业化，注重从退役军人、本乡本土大学生、外出务工经商人员、致富能手等群体中做好后备人才摸排，明确把政治素质、群众基础、学历等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，优化村干部队伍结构。建立村级后备干部库，储备村级后备干部24人，35岁以下人员占70%，蓄好队伍建设的“源头活水”。建立动态补配机制，明确村干部缺配报告、人选资格审查、配备程序等方面的具体要求，促进村干部选拔任用和监督管理规范化、制度化。今年以来，补配4名村“两委”干部，严格落实村干部联审制度，加大纪检、公安、信访等部门之间的统筹协调，对拟配备人选进行“政治体检”，确保符合条件。
把好“教育培养”关，提升履职能力。坚持把教育培训作为提升村干部队伍综合素质的有力举措，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“三会一课”、主题党日等载体，加强村干部对方针政策、法律法规等的学习，提高理论水平。结合基层党员轮训，重点围绕党风廉政建设、基层党建、乡村振兴、党建引领基层社会治理、财务管理等重点工作设置具有针对性、实用性的课程，帮助村干部开阔思路、坚定信心、提升专业素养。组织村干部赴先进地区学习，引导村干部对标先进，查找差距，帮助村干部开拓视野，增长见识。今年以来，共开展村干部培训班4期，培训120人次，赴先进地区学习1次。
把好“监督管理”关，激励担当作为。深入开展村干部谈心谈话，由镇班子成员定期与驻点村“两委”干部开展谈心谈话，掌握村干部思想动态、工作困难、想法诉求，及时消除村干部“思想包袱”。扎实开展廉政教育，组织村干部集中观看廉政警示教育片，进一步引导村干部强化廉洁履职意识。严格落实村干部日常工作管理制度，明确村干部值班纪律、会议纪律、工作纪律，在端午、中秋、春节等节假日，开展节前廉政警示教育，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督管理，严格落实党务、村务、财务公开和“四议两公开”等工作制度，充分利用小微权力“监督一点通”平台，对工程建设项目、村级集体经济组织运营情况等重要信息进行公示公开，拓宽群众监督途径，着力推进村干部履职规范。目前已召开警示教育学习会14次，覆盖村干部300余人次。
