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颍东区正午镇坚持党对人才工作的全面领导，聚焦明底数、常联络、优服务、搭平台，推动人才工作落地见效，为乡村振兴厚植人才基础。
聚焦明底数，强化动态管理。利用党委会、党委理论学习中心组学习会议等，组织学习习近平总书记关于人才工作重要论述，及时跟进学习各级人才工作会议精神，进一步树牢党管人才意识。积极开展在外人才摸底调查，组织镇村干部深入村组，与党员代表、村民代表等进行座谈，了解掌握各村在外人才情况，详细记录在外人才的学历、工作单位、职务等相关信息。加强部门联合，积极与学校、团委、妇联等部门对接，不断更新完善在外人才信息库，分层分类进行统计完善，累计摸排在外人才135人、泛颍东人才28人。
聚焦常联络，强化沟通交流。通过日常电话联系、建立在外人才沟通交流群等方式，加强与在外人才的沟通联系，及时掌握发展情况，利用春节、端午等节日摸排在外人才返乡情况，及时开展走访回访，推介在外人才回乡创业就业政策，鼓励人才为家乡发展建言献策，召开“畅叙桑梓情 共谋发展路”人才座谈会，集中观看颍东发展宣传片，引导优秀人才关心家乡建设、积极投身家乡发展。
聚焦优服务，强化精准引育。注重宣传各项政策，收集在外人才诉求问题，协调相关站所及时回复解答政策咨询，提供办事指南，帮助在外人才解决实际问题。摸排返乡成功人士投资意向，做细做实在外人才返乡创业就业服务，找准人才缺口，盘点本地资源，积极联系对接有投资意向的企业，为返乡创业、项目落地等做好服务保障。
聚焦搭平台，强化作用发挥。充分发挥党建引领作用，用心搭建在外人才反哺家乡、助力振兴的有效平台。加大人才政策宣传力度，充分利用微信群、宣传栏等平台，广泛宣传市、区人才政策，结合“面对面情换情”村口板凳会，累计开展政策宣讲20余场，将人才政策送入村组，通过在外人才亲属增进招才引才力度。引导在外人才积极参加“红管家”理事会工作，加入流动“红管家”队伍，充分发挥人才优势。如春节期间，在外企业人才利用返乡时机向辖区内孤寡老人开展爱心捐赠；暑假期间21名返乡大学生参与村居举办的爱心托管班，真正将服务延伸到“最后一公里”。
