近年来,颍东区插花镇聚焦流动党员管理难题,以“摸好底数,提高纳管,抓好教育”为宗旨,积极探索流动党员教育管理模式,切实抓好流动党员管理工作,确保流动党员流动不流失。
摸清底数,建好摸排台账。针对流动党员数量多、流动党员地域分散广、管理难度大的实际情况,以各支部为单位,开展流动党员摸排工作,通过微信电话找、入户查等方式,全面摸清镇村流动党员底数,并及时建立流动党员台账,对流动党员流出时间、流出地点、流出原因等情况进行摸底登记,精准掌握流动党员实际情况;同时各党支部明确一名支部委员同流动党员结对联系,及时掌握动态。
提高纳管,做到应纳尽纳。按照应转尽转、应纳尽纳原则,对有条件的流动党员,理顺流动党员在流入地的组织关系,积极引导流动党员主动融入流入地党组织,依托党员信息化平台督促流动党员在流入地及时报到、参加组织生活等主动接受管理,自觉服从安排;对无固定单位、无固定居所的流动党员,通过与流动党员群体充分沟通,了解流动党员具体情况后,落实本地党组织主体责任,加强流出地党组织直接管理,让流动党员流动不流失。
抓好教育,确保流而有学。对于流动性大、学习时间不固定的流动党员,通过“线上+线下”相结合的方式加强教育管理:一方面充分利用“互联网+”,以QQ群、微信群为载体搭建“线上党支部”,依托共产党员网、学习强国等平台开设“云课堂”,向流动党员不定期推送各种学习资料,让流动党员足不出户参加组织生活,把党员学习教育抓在经常、融入日常。另一方面利用流动党员在重大节日返乡的契机,通过村党群服务中心等学习阵地,开展冬训春训等,给流动党员“集中补学”,确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。