阜南县田集镇：“三强化” 助力选调生强筋壮骨成长成才

  近年来，阜南县田集镇努力抓好后继有人这个根本大计，坚持将选调生管理培养作为乡镇干部队伍建设工作的重中之重，通过“政治历练、基层历练、保障激励”三项举措，着力培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的选调生队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

  强化政治历练，拓宽认知“广度”。多元精进促学习。田集镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过教育培训、座谈会、带头讲党课等方式，引导选调生认真学习党的理论和路线方针政策，深入领会党的创新理论成果。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等，引导选调生扣好廉洁从政的“每一粒扣子”，保持思想定力，站稳政治立场。建立“乡镇党委书记+村党组织书记+村‘两委’干部”的“3+1”帮带机制，乡镇党委书记定期听取选调生工作汇报，给予思想上解疑惑，明确工作方向；村党组织书记侧重于实践指导，分享工作经验和心得；村“两委”干部提供具体业务指导，传授专业知识，通过多层级、全方位的指导，帮助选调生尽快熟悉工作、进入角色、融入群众。

  强化基层历练，加强锻炼“力度”。严格遵守选调生驻村工作制度，安排选调生参与基层党建、乡村振兴、产业发展等村级重点任务，鼓励选调生参与调解矛盾纠纷、重点工程建设等急难险重任务，努力培养能勇挑重担、勇当先锋、勇打头阵的优秀选调生。深入群众察民情。将选调生分配到各个村庄，每天坚持下村入户，每人负责一定数量的农户，实行“一对一”或“一对多”的包户责任制，深入田间地头，面对面倾听群众声音，心贴心感受群众疾苦。督促到村任职选调生到村后收集村情要素，做深做实基层工作，建立“任务清单”“民情档案”，指导完成国情调研报告，着力提高解决复杂矛盾和处理群众工作的能力水平。

  强化保障激励，提升培养“温度”。通过电话、微信、座谈、个别谈话等形式，掌握工作进展和内心想法，帮助解决实际困难。同时，主动与上级部门沟通，确保福利政策到位，包括为新入职选调生提供一次性安置补助、教育培训资金、国情调研资助以及为民服务专项经费等。加强组织协同，助推选调生帮扶困难群众，践行以民为本的服务理念。近年来，田集镇组织在村选调生开展困难群众慰问、敬老院慰问、入校宣讲等活动10次，走访慰问困难党员及群众40余人次。鼓励选调生参与微党课、乡镇推介官、宣传信息员等各类活动，激发选调生归属感，助力乡村全面振兴。确立以实绩为导向的选人用人标准，遵循“边培养边观察，成熟即任用”的原则，将选调生驻村期满后安排在镇党政办、组织室等重点岗位锻炼，表现突出的及时列入领导班子进行重点培养，确保选调生在基层工作中既能脚踏实地，又能仰望星空。