加快建设国家战略人才力量——学习贯彻全国组织部长会议精神⑫

  坚持把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，帮他们解除后顾之忧，为青年科技人才成长和发展搭建舞台、拓展空间

  全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量。战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。新征程上，抢占全球科技竞争制高点，必须把建设战略人才力量作为重中之重来抓，着力培养造就拔尖创新人才，确保我国建立人才资源的强大优势，在国际竞争中赢得主动。

  国家战略人才力量作为一支由战略科学家、科技领军人才和创新团队、卓越工程师、青年科技人才等多类型人才组成的复合型人才体系，是引领世界科技前沿、实现我国高水平科技发展的“主力军”。国家战略人才力量具有层次性，形成了“金字塔”结构。其中，战略科学家处于“塔尖”，科技领军人才、卓越工程师、高技能人才处于“塔身”，青年科技人才处于“塔基”。越靠近塔尖，科技人才稀缺性越强。锻造一支能够勇挑国家重大科技任务、攻克关键核心技术、深耕基础研究的战略人才队伍，必须坚持分层培塑、多措并举，不断提升高水平科技人才培养和集聚能力，为中国式现代化建设提供战略支撑。

  千军易得，一将难求。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。集聚战略科学家，归根到底要从世界科技前沿中发掘出来，从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。要突出“全球视野、世界一流”，瞄准国家战略急需，以学科为基础，系统性引进和培养为我所用的创新人才，打造聚天下英才而用之的强磁场和大舞台。坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养，长期奋战在科研一线，视野开阔，有前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力的科学家。坚持长远眼光，以国家重点实验室等重大创新平台为载体，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

  科技领军人才和创新团队是国家战略人才力量的中坚骨干，在“卡脖子”关键核心技术攻关中发挥着重要作用。尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，是培养造就一大批具有国际水平科技领军人才和创新团队的关键。要遵循人才成长规律，找到符合自身特点的差异化培育发展模式，分类推进、精准施策，形成多层次复合型战略人才体系。要深化产学研深度融合、学科交叉，探索领军人才梯队配套、条件配套、管理配套的项目组织方式，推进创新团队建设，鼓励人才跨学科、跨单位、跨领域凝聚大团队、构筑大平台、承接大项目、培育大成果，汇聚科技创新强大合力。

  基础牢固，方能行稳致远。青年科技人才正处于创新和创造力的高峰，代表了科技事业发展的希望和未来，是国家战略人才的源头活水。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。在我国“两弹一星”研制过程中，后来成为“两弹一星”元勋的23位科学家当时的平均年龄也不到40岁。要坚持把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，坚持“破五唯”和“立新标”并举，打破论资排辈，人才评价以创新价值和能力贡献说话，帮他们解除后顾之忧，为青年科技人才成长和发展搭建舞台、拓展空间。

  国家战略人才力量建设是一项庞大复杂的系统工程，离不开久久为功的持续努力。要一以贯之坚持和加强党对人才工作的全面领导，切实把党管人才政治优势转化为科技创新引领的制度优势，吸引战略人才、造就战略人才、集聚战略人才。聚焦当前“卡脖子”领域关键技术问题，构建完善科技创新战略平台，为国家战略人才发挥作用、抢占核心技术新高地提供坚实的硬件保障。重视人才发展环境建设，大力营造崇尚创新、鼓励探索、宽容失败的文化氛围，让战略人才潜心钻研，在安身、安心、安业中脱颖而出。