临泉县高塘镇：试点实施“青年夜校”工程，强化年轻干部教育培养
近年来，临泉县聚焦年轻干部培养和使用，在高塘镇试点实施“青年夜校”工程，重点实施“高才铸魂”“高才强基”“高才启航”三大行动，提升年轻干部政治素养和服务能力，引导和激励年轻干部服务经济发展。
搭建培育载体。印发“青年夜校”方案，依托乡镇党校、新时代文明实践站、农家书屋等场所，对镇村40周岁以下干部进行全员培训，时间周期为1年。建立由上级专家、镇领导班子成员及各部门业务骨干、乡镇党校教师等组成的师资库，目前共储备教师12人。坚持集中学习实践和日常培养锻炼相结合，采取“PPT+讲解”的形式现场教学，每月下旬开展一次集中学习，时长不少于1个小时。组织年轻干部以课堂交流或撰写心得体会的形式，分享学习感悟，完成学习小结；定期到联系村开展专题调研，围绕基层治理、乡村振兴、环境整治等方面，形成高质量调研报告。目前，已举办4期，培训240人次。
注重过程管理。成立领导小组办公室，加强学习内容审核把关，着力提高培训针对性和实效性。制定联络员制度，实时掌握年轻干部表现情况，在个人规划发展、工作业务、能力提升等方面指导帮助。严格实行淘汰机制，对培养过程中违反规定的年轻干部，视情节轻重给予批评教育；结合机关事业单位年度考核工作，按比例设定不同等级，达到“合格”以上准予结业。近两年来，共有22名获评“优秀”、76名获评“合格”。
强化结果导向。结合“青苗计划”，将优秀学员纳入年轻干部库，目前，已储备293人。推行乡镇党政负责同志联系帮带年轻干部制度，共建立结对指导29对，“点对点”“一对一”帮助解决问题，提升思维和应用能力。强化实践锻炼，组织年轻干部上讲台、讲业务以及适时列席党委会议，直观感受理论成果转化为决策内容。选派16名年轻干部到村（社区）挂职锻炼、择优推荐到乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等单位跟班学习，坚持和树立实绩评价导向，将其作为提拔的重要依据。近两年来，共有4名进一步提拔使用，6名晋升职级。
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