颍东区委组织部：锚定“三点”建设过硬组工队伍

近年来，阜阳市颍东区委组织部对标看齐“讲政治、重公道、业务精、作风好”自身建设要求，坚决做到“六个最讲”，锚定“思想聚能、锤炼赋能、作风提能”发力点，建强过硬组工干部队伍。

锚定思想聚能“核心点”，打造学习型组工干部。突出“政治上有高度”，砥砺对党忠诚政治品格。结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想始终作为部务会、理论中心组学习、部机关集中学习“第一议题”。坚持原原本本研读，年初筛选建立“必学内容”清单，精选《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》《论党的自我革命》等必读书目10余部，《组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等必学文献20余篇，并根据理论学习要求动态及时更新，确保机关学习不偏向、不缺项。通过领导讲学、轮流领学、定期研讨等方式，涵养班子成员“示范学”、中层骨干“带头学”、青年同志“对标学”的浓厚氛围，去年以来，累计讲授专题党课6节，开展集中学习46次，组织研讨130余人次。深化党性教育，严格规范落实党内政治生活制度，以参观党性教育基地引导组工干部自觉接受精神洗礼、党性淬炼，推动思想提纯、行动提效。

锚定锤炼赋能“发力点”，打造复合型组工干部。突出“落实上有准度”，锤炼精湛过硬能力素养。依托“周一学习日”平台，定期组织“组工干部登台讲”活动，采取“重点命题＋按需点题”相结合方式，有序安排科室负责人、业务骨干登台授课，讲业务、谈心得、话思路，培养组工干部“全科”综合素质。常态开展“外出培训收获分享”活动，变干部被动受训为主动学习，变“一人充电”为“集体赋能”，去年以来累计开展业务辅导8期、培训分享6次。针对新录用公务员、选调生等部机关新进干部，形成6组一对一“结对帮带”小组，由帮带导师个性化提供“小灶课程”，助力年轻干部适岗履职。聚焦组工干部文稿撰写能力提升，成立部机关信息成长小组，动员9名年轻干部参与，定期开展选题磋商、议稿点评、复盘提升等系列交流培训活动。坚持以学促干、研用贯通，按年度举办“组工干部能力提升专题培训”，日常注重将业务实践与调查研究融合推进，去年以来累计培训组工干部100余人次、形成调研报告6篇，引导组工干部争当办事得法、言语得体、行文得道“多面手”。

   锚定作风提能“关键点”，打造务实型组工干部。突出“干事上有力度”，弘扬干净担当优良作风。梳理制定年度组织工作要点及重点工作行事历，确定年度中心任务6项、月度重点工作68项，同步健全“跟踪问效”机制，每月盘点分析、年中阶段评估、年底总结务虚，形成全链条督查落实闭环。坚持制度化管人管事，针对机关运行需要，持续修订完善《区委组织部制度汇编》，规范日常考勤、财务管理、文电办理等19项规章制度。聚焦干部推荐考察、党员发展程序、人才项目申报等主业主责，探索制定组织部门业务工作“一本通”，助力科室运转协同高效、各项工作“按图索骥”。坚持从严治部、从严带队伍，制定年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务17项，实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务有序落实。通过定期观看警示教育片、实地观摩党风廉政教育中心、节庆节点廉政谈话等方式，敦促组工干部自觉知敬畏、存戒惧、守底线。去年以来，累计观看警示教育片6次，学习典型案例通报文件8期，开展谈心谈话逾50人次。