颍东区：三措并举培养高素质年轻干部队伍

近年来，颍东区持续深化年轻干部队伍建设，以“教育、管理、监督”三措并举为抓手，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的高素质年轻干部队伍，为全区高质量发展注入强劲动力。

教育赋能，构建“立体式”培养体系。坚持把政治教育、能力提升与实践历练紧密结合，创新教育培养模式，实施年轻干部理想信念强化计划。依托“科干班”“中青班”等主体班次，将党的创新理论、法律法规、业务技能等纳入必修课，开展专题研讨、案例教学和实践调研，进一步提升年轻干部的政治素养。实施“年轻干部导师制”，精选单位业务骨干与年轻干部“结对子”，聚焦“能干、能说、能写”，用心做好“传帮带”，护航年轻干部成长成才。创新“揭榜挂帅”机制，围绕项目建设、信访维稳等难点任务发布“攻坚榜”，激励年轻干部主动领题、攻坚突破。活动开展以来累计专题培训352人，选聘揭榜人108人，累计发布榜单94个，其中，攻克榜单32个，取得阶段性成果38个，提升了年轻干部战略思维和解决复杂问题的能力。

管理提质，健全“全链条”机制 。坚持在从严管理与激励担当并重中优化年轻干部成长路径。强化制度约束，严把年轻干部履职“入口关”，落实年轻干部提拔使用“凡提四必”要求，一体推进新录用公务员和选调生经商办企业排查，向新任职年轻“一把手”发送《领导干部经济责任告知书》，规范新任职科级领导干部出国（境）管理工作，从源头提升年轻干部规范用权意识；完善考核机制，推行“平时考核+年度考核”双轨并行机制，通过季度述职与年度总结相结合的方式，更加全面、客观、精准地反映年轻干部的思想状态和工作能力，让年轻干部及时发现自身问题、及时整改，助力年轻干部更好成长；建立“新任职干部回访”机制，通过实地走访、回访谈话等方式搭建年轻干部与组织之间持续沟通的桥梁，了解年轻干部履职成效，及时倾听年轻干部工作中的困惑，增强年轻干部工作动力。

监督护航，织密“立体化”网络。坚持监督关口前移，构建多维度监督体系。深化警示教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，更加直观地展现违规违纪的后果，促使年轻干部筑牢拒腐防变的坚实防线；强化部门协同，与纪委、公安、审计等部门建立“信息共享+线索联查”机制，对年轻干部“八小时内外”行为动态监测，扩大监督覆盖面，督促年轻干部在工作生活中严守底线；畅通群众监督渠道，依托“12380”信访平台，实现问题线索“一键直达、快查快办”，提高监督效率，及时纠正年轻干部错误行为，防止问题恶化；今年以来，接收信访举报案件7件，对4名干部进行批评教育，1名干部进行提醒谈话，年轻干部队伍纪律意识、规矩意识持续增强。