颍州区纪委监委：“学练管”一体锻造纪检监察铁军
近年来，颍州区纪委监委加强自身建设，坚持“学、练、管”一体推进，打出“警示教育+实战练兵+量化考核”组合拳，着力锻造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。
深化警示教育，筑牢思想根基。区纪委监委将警示教育作为淬炼干部政治品格的关键环节。通过理论学习读书班、中心组学习、常委会会议等多种形式，常态化组织学习上级通报的典型案例；深入剖析本地违纪违法案件，精心制作纪法宣讲课件，编印忏悔录、警示录等资料，并督促乡镇街道纪（工）委、派驻（出）机构同步开展学习研讨。引导全区纪检监察干部从“身边人”“身边案”中汲取深刻教训，扎实开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，时刻保持警醒，做到防微杜渐、未雨绸缪。
强化实战练兵，提升履职本领。区纪委监委坚持在实战中练兵强能。制定实施《颍州区纪检监察干部实战大练兵2025年计划》，组建3个协作攻坚组，由区纪委常委、监委委员牵头领办案件，将综合科室与各纪检监察室、派驻（出）机构、协作区人员统一使用。持续优化“以老带新+以岗塑人”培养机制，通过“以案代训”重点补齐新进人员办案能力短板，让干部在案件查办一线接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。2025年以来，通过全员办案，全区共办结问题线索331件，给予第一种形态处置、党纪政务处分近400人，有效提升了全区纪检监察干部依规依纪依法履职本领。
严格监督管理，激发担当作为。区纪委监委坚持刀刃向内，严管厚爱结合。一方面，常态化组织学习纪检监察规章制度，签订廉洁承诺书，强化规范用权意识，引导干部管住言行、严守底线。另一方面，着力完善内控机制，研究制定《颍州区纪委监委公务员平时、年度考核量化办法（试行）》。该办法在常规考核基础上，增设遵纪守法、廉洁自律、重点工作完成情况等关键评价指标，依据量化总分确定考核等次。强化考核结果运用，将考核结果与职级晋升、提拔重用、监察官等级晋升直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，营造靠制度管人、凭实绩进步的浓厚氛围，有效激发干部干事创业的内生动力。
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