阜阳市颍东区袁寨镇：三措并举强化村干部队伍建设

近年来，颍东区袁寨镇始终将村干部队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，坚持在选拔、教育、实践环节下真功、求实效，不断优化选育管培模式，着力打造政治素质硬、业务本领强、服务意识浓的村干部队伍，为乡村振兴注入坚实人才动力。

拓宽选拔渠道，优化队伍“筑根基”。严格政治标准，坚持把思想政治过硬、德才兼备作为村干部选人用人的首要标准，持续拓宽选拔培养渠道，打破地域、身份、职业限制，重点关注本村致富带头人、退役军人、农民专业合作经济组织负责人等群体，精准选任干事有思路、致富有办法的党员干部。坚持需求导向，聚焦乡村振兴工作需要，建立村级后备干部储备库，通过群众推荐、组织筛选、重点培养、机关选派等多元方式，着重选拔一批懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人才充实后备力量，从源头上推动村干部队伍结构优化升级。畅通晋升渠道，鼓励村干部通过事业编招考、“乡编村用”等途径考入乡镇事业编，进一步增强村干部身份吸引力，让基层干部“干有奔头、进有通道”。

抓实教育培训，提升能力“强本领”。聚焦村干部能力短板，按照“缺什么、补什么”的原则，构建“理论 + 实践”“线上 + 线下”相结合的培训体系。一方面，以菜单式培训提升培训质效。依托镇党校、区乡村干部实训基地等教育资源，积极开展党员干部冬训春训等集中培训，开设乡村振兴政策解读、基层党建实务、农村电商运营等专题课程，邀请专家学者、经验丰富的基层干部授课，借助现场教学、亲历者现身说法等丰富多样的教学形式，让教学内容更加通俗易懂、贴近基层实际，切实为课堂注入蓬勃活力。同时组织部分村干部参加市区示范培训和外出学习，帮助村干部“走出去”学经验、拓视野、长本领。另一方面，以网络平台创新培训方式。充分利用党员远教站点、安徽先锋系列平台等线上载体，推送乡村治理案例、农业技术短视频等学习内容，方便村干部随时随地“充电蓄能”，全方位提升综合素质和履职效能。

强化实践锻炼，锤炼担当“壮筋骨”。建立村干部一线实践锻炼机制，将乡村振兴主战场、矛盾调解最前沿、项目建设第一线作为培养干部的“练兵场”。在人居环境整治工作中，组织村干部带头包片负责，协调解决违建拆除、污水治理等难点问题；在发展村集体经济项目时，鼓励村干部牵头成立合作社、对接市场资源，在实践中提升组织协调和经营管理能力。针对农村信访矛盾多发问题，组织村干部深度参与矛盾调解，面对面倾听群众诉求，灵活运用“枫桥经验”化解纠纷，在为民服务实践中锤炼务实作风、增长实干本领，激励引导村党组织争先进、立标杆，找差距、定目标，形成“头雁”领航“群雁”齐飞的工作局面。