阜南县地城镇：“选优育强严管” 锻造高素质基层党务工作者队伍

  近年来，阜南县地城镇始终坚持将党务工作者队伍建设作为夯实基层党建根基的核心抓手，通过“精准选、系统育、从严管”三维发力，打造一支“党性强、业务精、作风实、口碑好”的骨干队伍，为基层党组织全面进步、全面过硬注入强劲动力。

  严把入口优结构，筑牢队伍“基本盘”。选准一人，激活一片。地城镇坚持把政治标准贯穿选人用人全过程，以“人岗相适、德才兼备”为原则，着力优化党务工作者队伍结构，让“好苗子”挑起重担。突出政治过硬，优选“主心骨”。围绕党务工作岗位政治性、专业性要求，将“政治素质高、群众口碑好、工作实绩优”作为核心标准，从村“两委”干部、年轻党员中筛选骨干力量充实党建一线。目前全镇30名村级党务工作者中，大专及以上学历占比达67%，45岁以下干部占比达60%，实现“学历高、年龄优、素质硬”的梯队式配置。拓宽选才视野，储备“后备军”。打破身份壁垒，从返乡大学毕业生、退役军人、致富带头人、村级后备干部等群体中挖掘潜力、识别人才，建立党务工作者后备人才库。通过日常跟踪培养、列席组织生活、参与重点工作等方式，动态掌握分析后备人才日常表现，确保“随备随用、用之能战”。

  靶向赋能提能力，练就履职“真本领”。“授人以鱼不如授人以渔”。地城镇聚焦党务工作者能力短板，通过“精准培训+实践锻炼+传帮带教”，全方位提升履职能力，让队伍“强起来”。专题培训“补短板”。将党务工作者培训纳入党员干部教育总体规划，由镇党建办、镇党校共同开展“菜单式”培训。今年以来，围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》解读、发展党员规范流程、“三会一课”实操要点、流动党员管理等核心业务，举办专题培训班2期，覆盖全镇党务工作者，推动政策理论入脑入心、业务知识融会贯通。观摩交流“取真经”。不定期组织党务工作者赴先进乡镇、示范村开展“对标学习”活动，通过现场看流程、座谈学经验、互动解疑惑，学习借鉴“三会一课”创新形式、党建品牌创建等优秀做法，促进“学先进、找差距、提质效”。实践锻炼“壮筋骨”。实行“老带新”培养机制，安排14名经验丰富的老党务工作者与新入职的村“两委”干部、后备干部结成帮扶对子，通过“手把手教方法、面对面解难题”，帮助年轻干部快速掌握党务工作技巧。同时将党务岗位作为“练兵场”，让年轻干部深度参与组织生活会、发展党员等重点工作，在实践中淬炼成长。

  严管厚爱激活力，压实担当“责任链”。“好队伍是管出来的，更是带出来的”。地城镇通过“日常严管+关怀激励”双向发力，既划清纪律红线，又注入暖心动力，让党务工作者“干得舒心、拼得有力”。常态督导“明方向”。建立“工作提示”工作机制，根据工作需要不定期印发党建工作提示单明确重点任务，通过现场指导推进工作任务落实，确保工作不跑偏、不落空。今年以来，围绕组织生活、学习教育等内容，累计印发提示单6期，现场指导4次。严督实导“正作风”。镇党建办联合镇纪委开展常态化督查，聚焦在岗履职、学习教育、人居环境、秸秆禁烧等重点工作，通过实地走访、入村了解等方式，开展专项督查，对推进工作不力的党务工作者进行谈话提醒，限期整改到位，以严督查倒逼责任落实。暖心激励“鼓干劲”。党组织书记每月与党务工作者开展“一对一”谈心谈话，既谈工作进展，也聊思想动态，更解生活难题，切实帮助他们解决家庭难题和工作困惑。对表现突出的党务工作者，在评先评优、选拔任用上“优先考虑”，广泛宣传先进事迹，营造“比学赶超、干事创业”的浓厚氛围。