X
近日，各级党组织陆续启动抓党建述职工作，这不仅是一次年度“政治体检”，更是推动全面从严治党向纵深发展、夯实党的执政根基的重要制度安排。如何使述职不流于形式、不走过场，真正述出责任、评出压力、考出实效，关键在于将这一机制与党建工作的内在规律深度融合，使其成为传导压力、激发动力、提升能力的实践载体。
党建工作的成效，取决于责任是否压实、导向是否清晰。抓述职评议，就是要强化党组织书记“第一责任人”意识，推动其将党建真正作为主责主业来谋划和推进。若述职内容泛化、问题避重就轻、评议不痛不痒，就容易沦为“纸上党建”“口头党建”。要坚持问题导向与实效导向相结合，不仅述职“做了什么”，更要剖析“有何不足”、阐明“如何改进”。要将党建在服务中心大局、推动改革发展、联系服务群众中的实际作用作为评价重点，避免党建与业务“两张皮”，确保述职报告成为一份沉甸甸的“责任账”、实实在在的“行动录”。
党建工作领域广泛、层次多样，不同地区、不同系统、不同层级党组织的功能定位、任务重点各不相同。若用同一把“尺子”衡量所有党建成效，难免失之于粗、偏之于泛。有效的述职评议，须体现分类指导与精准施策。比如，对农村党组织，应聚焦乡村振兴、治理有效等；对城市社区，要看重服务效能、共建共治等；对机关单位，须突出作风转变、效能提升等。要从“单向汇报”转向“多维检视”，既看基础工作规范度，也看创新突破有效性；既听上级点评，也纳党员群众评议；既考核当下成效，也关注长期潜绩。唯有如此，评议结果才能真实反映党建工作成色，成为激励先进、鞭策后进的科学依据。
述职评议的终点不在于会议结束，而在于问题整改与成果转化。一次高质量的述职，应当成为找准短板、明确方向的新起点。要强化结果运用，对抓党建不力、评议反映差的严肃问责，对真抓实干、成效显著的给予激励，树立“抓好党建是最大政绩”的用人导向。要通过述职推动建立常态化的党建问题发现、整改、反馈机制，督促他们把功夫下在平时，持续用力、久久为功，将述职的压力转化为日常履职的动力，最终实现以述促改、以改促建、以建促强。
