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为补齐选调生基层工作实践短板，近年来，安徽临泉县不断优化选调生在村任职期间培养方式，通过精准选派、工作领办等，推动选调生成长成才与乡村振兴同频共振。
坚持“因村择人、人村相适”原则，综合考虑选调生专业特长、个性特点和乡村需求，科学合理确定选派地点。对熟悉农业、种植养殖、市场营销等方面知识的，优先安排到脱贫村、集体经济发展薄弱村任职；对善于表达、有亲和力、沟通协调能力强的，优先安排到村情复杂、信访重点村任职；对熟悉新媒体运用、精于策划和推广的，优先安排到农文旅融合基础好的村任职；对熟悉党建、工作条理清晰的，优先安排到党建基础薄弱村任职。
实行揭榜领办机制，鼓励选调生主动领办产业项目、民生实事、调研课题。组织选调生轮流牵头开展“扎根基层·淬炼青春”观摩活动，向基层干部群众和其他选调生现场展示驻村工作成效，增强组织协调、沟通联络能力。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等中心任务，安排选调生领题调研，目前已有60余条对策建议被相关部门采纳，转化为乡村特色产业发展、矛盾纠纷排查化解等方面的具体举措。
此外，通过现场观摩、个别访谈、民主测评等方式，对选调生在村任职期间的表现进行全方位、多维度考核。从驻村实效、服务群众、工作创新、个人成长等方面进行量化打分，作为年度考核和任职期满考核评定等次的重要依据。对在村任职期间表现突出的选调生，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优。
