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集中整治新官不理旧账突出问题，是树立和践行正确政绩观学习教育的重要任务。习近平总书记多次以“接力棒”“接力跑”为喻，强调各项事业要接续奋斗，勉励党员干部要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。不盲目否定过往，不刻意标新立异，是最大的清醒。领导干部要校准政绩观之锚、破除短视化思维，在甘理旧账中显担当、创政绩，跑好事业发展的接力赛。
事业发展不是一人之功、一任之事，而是一场薪火相传、接续奋斗的长跑，任何一届领导班子上任接过的，都是事业发展征程上的关键一棒。政绩既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。“旧账”是因历史原因、前任决策或以往工作中遗留下来的矛盾、欠账与难题，一头连着发展，一头连着民心。推动新官理旧账，既是一项政治责任，也是发展现实所需。解决新官不理旧账问题，既要坚持问题导向，紧盯发展堵点、民生痛点、治理难点，靶向纠治重显绩轻潜绩、重眼前轻长远等政绩观偏差，动真碰硬化解历史遗留难题，更要以制度刚性推动干部交好班、接好棒。
推动新官理旧账，就要规范离任交接机制。明确交接内容、程序、时限和责任，既要交经验，更要交问题，防止因人员变动导致工作断档或随意转向。离任干部应全面梳理任期内重大决策、重点项目、未完工程、存量政策及风险隐患，形成书面交接清单，并签订交接责任书。建立离任帮带过渡期制度，离任干部预留帮扶周期，配合新任干部对接难点堵点、答疑历史事项，缩短接任干部的履职适应期。接任干部要正确处理好显绩与潜绩、继承与创新的关系，前任留下的合法合规承诺、既定规划、在建项目，接任者必须作为分内之责接续推进，延续有效做法，整改突出问题，确保离任者交得清楚、接任者接得明白，实现发展思路不断线、重点任务不悬空、民生承诺不缩水。
健全科学决策机制，防止旧账未消又添新账。完善重大项目、重点政策调整的全流程论证机制，凡涉及规划变更、项目停建、政策废止等重要事项，必须开展可行性评估、风险研判、民意征求和集体会商，确保决策科学、民主、规范。区域发展规划、产业布局、民生工程等重大事项，具有周期长、链条长、关联性强的鲜明特征，有其内在规律与成长周期，绝非朝夕之功就能落地见效、开花结果，必须严格经过调研论证、集体决策、程序备案，一经确定就要保持定力、常态推进，不因人设策、不随人事变动随意改弦更张，坚持一张蓝图绘到底。要建立重点工作项目台账和领导任期责任清单，实行全程留痕、过程管控，以制度刚性保障工作衔接有序、推进有力，确保发展环环相扣、稳步推进。
强化监督落实，弘扬接续奋斗精神。压实日常监督管理，通过定期检查、随机抽查、暗访督查、回头看等方式，推动政策执行、项目推进、规划落实一以贯之、一抓到底，及时纠治推倒重来、另起炉灶、“翻烧饼”等行为。完善政绩考核体系，推动干部不折腾、善接续、重实干，把更多精力放在抓落地、补短板、提质效上，在传承中完善、在优化中提升，真正把事业当成“接力跑”，形成“一任接着一任干、一茬接着一茬拼”的浓厚氛围。
