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政治路线确定后，干部就是决定的因素。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴，是新时代新征程党和国家的中心任务。组织部门要发挥聚才育才、选贤任能职能作用，以坚定理想信念为根基，以全面增强执政本领为重点，着力培养堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。
坚持政治建设铸魂培根。政治方向引领干事方向。提升干部适应现代化建设的能力，首要的是修炼政治能力，让坚定的政治品格成为现代化建设路上的“定盘星”。把稳思想之舵。深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，巩固拓展主题教育成果，突出理论联系实际，扎实推动党的创新理论深化内化转化。锻造担当铁肩。加强政治训练、政治历练，建立“一把手”政治能力建设专题培训研修长效机制，推动培训计划向领导班子成员、中层干部、基层干部延伸。大力推进干部大学习、党员大培训，扩大党的创新理论学习培训覆盖面。涵养清正生态。旗帜鲜明破潜规则、立明规矩，严防“七个有之”、做到“五个必须”，严肃“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，提升领导班子解决自身问题的政治觉悟和实际效果。
聚焦发展需求选优配强。推动现代化建设、高质量发展需要一批又一批干部接续奋斗，要从服务大局、助推发展的战略定位和使命任务出发选人用人，在蓄足源头活水和优化队伍结构上下大功夫。围绕重点工程、重大项目、重要产业急需紧缺人才，综合考虑专业背景、学历层次、擅长领域等因素，精准绘制干部需求侧和供给侧“热力图”，加大城建规划、商务贸易、数字经济等紧缺专业干部的招录、引进和调配力度，确保专业人干专业事。树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善以事找人机制，注重在项目攻坚、招商引资、服务群众一线考察识别干部。加强优秀年轻干部战略培养和梯次储备，注重递进式培养和全周期历练，有计划地把年轻干部放在吃劲岗位接受考验、重要岗位接受历练，在大战大考中增长才干。强化党政正职培育，加大女干部培养力度，建立党外干部培养使用体系，动态统筹用好各年龄段干部，搭建既有“老黄牛”般沉稳，也有“初生牛”般锐气的干部队伍，形成青蓝相继、生机勃发的良好局面。
着眼实践要求赋能提质。软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀才能担起新使命。薪火相传赓续实干基因。推行导师帮带行动，精准制定帮带计划，优选经验丰富的领导干部与年轻干部结对，采取“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”等方式，在实操中传帮带、在历练中共成长，加快形成“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的渐进式培养路径。培训赋能破解本领恐慌。构建“精准化+实战化”培训体系，聚焦产业发展、基层治理、应急处突等核心能力，分领域分专题开展专项培训，搭建多层次多形式培训载体，邀请行业知名专家学者、专业领域骨干进行授课，组织开展赴经验先进地区考察式培训班，以“请进来”与“走出去”相结合，帮助干部克服“本领恐慌”。实战砺兵淬炼攻坚尖兵。大胆放手让优秀干部在关键岗位、改革前沿接受摔打历练，组织开展机关与乡镇干部双向交流，有序开展干部挂任结合，以多岗位历练，帮助开阔视野、提升专业素养、改进思路方法。用好“擅长打硬仗、敢啃硬骨头、专业过得硬”的干部，有计划、有规律地参加巡视巡察等专项工作，推动投身乡村振兴、城建规划等重大项目，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
