颍州区：做实选调生“择育管用”，引导年轻干部奋发进取善作善成

近年来，阜阳市颍州区坚持把选调生工作作为建设高素质年轻干部队伍的重要抓手，聚焦“择、育、管、用”全链条，做实培养、管理、使用各环节工作，持续激发选调生队伍积极性、主动性、创造性，引导年轻干部奋发进取、善作善成，为打造高素质年轻干部队伍提供有力保证。

严把入口关卡，精准“择苗”。按照“立足当前、放眼长远、科学谋划”原则，把选调生招录打造成优化年轻干部队伍结构、补充高素质人才的重要渠道，通过科学设置招录专业、学历门槛等条件，精准吸纳契合发展需求的年轻干部。组织召开常规选调生对接见面会，搭建选调生与接收单位之间的沟通桥梁，确保选调生能够顺利融入新的工作环境。健全年轻干部发现储备机制，开展年轻干部调研，掌握其年龄、知识、专业等“硬结构”及性格、能力、专长等“软结构”，综合考量单位推荐意见、日常表现等情况，精准识别实绩突出、干部群众公认的“好苗子”，持续充盈年轻干部“蓄水池”。

注重因材施教，悉心“育苗”。推行选调生导师制，采取“师傅带徒弟”模式，为每名选调生选配政治素养过硬、工作经验丰富、责任心强的领导干部担任导师，有针对性地开展指导训练，及时点出工作中的问题和不足，助力其持续提升学习能力和业务水平。突出抓好年轻干部学习教育，将选调生纳入重点培养对象，组织参加全区党性教育、青年干部培训等专题班次，通过理想信念、政治理论、专业知识等系统化培训，为其快速进入角色、适应岗位、发挥作用筑牢坚实基础。适时召开年轻干部座谈会，对选调生开展谈心谈话，组织选调生参加“擂台比武”“辩论赛”等活动，助力其开阔视野、增长才干，推动有发展潜力的干部脱颖而出。

实施动态管理，严格“管苗”。坚持严在日常、管在经常，构建“区委组织部牵头负责、镇党委直接管理、村党组织协助实施”的三级管理责任体系，严格执行考勤登记、纪律约束等日常管理制度。注重思想政治教育和作风锤炼，组织优秀选调生参加“清风常伴·廉洁齐家”家风家教主题活动，通过家风故事分享、观看警示教育片、颁授家风助廉监督员聘书等形式，引导其廉洁修身、廉洁齐家，以良好家风推动工作作风转变。完善考核评价机制，采取“民主测评+个别谈话”“定期考核+日常跟踪”相结合的方式，细化量化考核指标，全面客观开展年度考核及任期考核，切实提升群众工作能力和基层服务水平。

注重多维识人，科学“用苗”。选派选调生下沉村级党建、乡村振兴、信访维稳等一线岗位“蹲苗成长”，通过参与村级治理、产业发展、矛盾调解等具体实践，锤炼应对复杂局面、解决实际问题的能力，涵养吃苦耐劳、踏实肯干、密切联系群众的过硬作风。组织选调生参加“颍才练兵”计划，通过专题培训、实战锻炼、考核评估等环节，以学促干、以干践行，培养选拔一批懂项目、懂政策、勇担当、能攻坚的年轻干部。注重向基层一线倾斜，推动形成选调生“下得去、待得住、干得好、上得来、流得动”的健康成长机制。近年来，累计从选调生中提拔镇街、区直单位班子成员共35名；同时加大横向交流和向上输送力度，培养输送到上级机关优秀选调生37名，跨区域、跨部门交流6名。