学深悟透《习近平党建文选》⑥ 以实干担当为尺选育干部

  健全一线考察识别机制，深入项目建设、基层治理等主战场，近距离观察干部、多角度识别干部，精准筛选堪当发展重任的“猛将、闯将、干将”

  《习近平党建文选》第二卷指出，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。县域发展在我们党执政兴国中具有十分重要的作用，在国家治理中居于重要地位，迫切呼唤勇担当善作为的干部队伍。要坚持以实干担当为标尺，围绕事业发展需要配班子用干部，持续锻造过硬干部队伍，不断强化县域高质量发展的组织保障。

  以政治铸魂领航，把稳实干担当的思想之舵。干部的担当，首要是政治担当；干部的实干，本质是对党和人民事业的忠诚践行。必须把政治建设贯穿干部选育管用全链条，以理论武装凝心、以党性淬炼铸魂、以政绩观校正方向，筑牢干事创业的思想根基。坚持用红色基因滋养初心，用好革命旧址、纪念场馆等鲜活教材，打造“行走的课堂”“沉浸式教育”，引导干部在回望历史中坚定信仰、砥砺初心。健全政治素质考察机制，把政治忠诚、政治定力、政治担当具象化、清单化，将政治表现作为换届人选第一道硬门槛，坚决把“伪忠诚”“两面人”挡在门外。

  以用人导向立标，树牢实干担当的价值准则。用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。必须坚持事业为上、以事择人，把重实干、重实绩、重担当贯穿选人用人全过程。健全一线考察识别机制，深入项目建设、基层治理等主战场，近距离观察干部、多角度识别干部，精准筛选堪当发展重任的“猛将、闯将、干将”。打破部门壁垒、条块分割，统筹全域干部资源，围绕长远发展优化班子功能结构，真正把最合适的人放到发展攻坚最需要的岗位。强化考核结果运用，实绩突出、群众公认的干部，在换届调整中优先提拔、优先重用；健全能上能下机制，对不担当、不作为的坚决不予提拔，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让实干担当成为选人用人的衡量标尺。

  以实战砺能强基，锤炼实干担当的履职本领。当前，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，基层治理面临新情况新问题，不少干部存在“本领恐慌”，有的想干不会干、有的敢干干不好，有的习惯于老套路、不适应新要求，难以扛起高质量发展重任。要坚持在事上磨、在干中学，把实践作为最好的课堂、把一线作为最强的赛场，持续培育一批发展改革的骨干力量。聚焦产业发展、应急处置、群众工作等关键能力，开展精准化、实战化培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。健全“导师帮带、实战练兵、轮岗历练”机制，推动干部在招商引资、项目攻坚、矛盾化解中经风雨、见世面、壮筋骨。对年轻干部要“墩好苗”，不搞“镀金式”锻炼、不做“温室式”培养，让他们在吃劲岗位、复杂环境中淬炼成钢，储备一批政治可靠、能力突出的后备力量，为换届优化班子结构提供充足人才支撑。

  以严管厚爱护航，激发实干担当的内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让干部既知敬畏、严守纪律规矩，又敢担当、主动干事创业。必须扎紧制度笼子，规范权力运行，加强对干部全周期全方位全覆盖管理监督，常态化开展苗头性问题提醒纠偏。加大正向激励力度，用好职级晋升、表彰奖励、谈心谈话等举措，为担当者撑腰、为实干者鼓劲。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢闯敢试、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。常态化开展谈心谈话、思想引导和困难帮扶，用心用情传递组织关怀，让干部时刻感受到组织的坚实后盾与温暖支撑，始终保持“时时放心不下”的责任感，扎根基层、实干争先，以实实在在的履职成效扛起发展重任、书写实干答卷。