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阜南县公桥乡始终坚持把抓好党建作为脱贫攻坚的重要抓手，以强化脱贫攻坚干部队伍建设助力脱贫攻坚，通过“六个着力”打造一支素质过硬的扶贫队伍。
一是着力思想引领，提高干部队伍的思想站位。乡党委通过开展十九大精神培训班和2018年党员干部春训培训班，加强对党员干部的政治思想教育，要站在“如期全面建成小康社会”“实现中华民族伟大复兴中国梦”的政治站位来看待脱贫攻坚，以党性宗旨的政治高度积极投身脱贫攻坚，切实增强担当意识，提升主观能动性，放下身份，真心同群众打成一片，做人民的勤务员。同时，乡党委进一步加强人文关怀，从政治待遇、生活帮助等方面加强保障，为扶贫干部创造良好工作环境，有效克服了个别干部懈怠和畏难情绪，提高工作的积极性和主动性。
二是着力培训教育，提高干部队伍的业务素质。2018年5月5日至5月10日，公桥乡连续开展三期“精准扶贫培训班”，通过专家授课、印制教材、答疑解惑、考核筛查等，取得了良好的工作成效。培训要求干部在互动上下功夫，通过大众化的语言，宣传扶贫政策，最大限度地将党的好政策好声音传达到每个群众耳中、心中。通过培训，全乡党员干部的业务素质得到进一步提升，学习成果在各片成立的“三人小组”围绕“再排查、重精准、补短板”，对扶贫对象进行一次排查过程得到进一步检验。
三是着力沟通协调，提高干部队伍的协作能力。乡党委以“扶贫办”、“绩效办”作纽带，全面发挥村党支部书记、扶贫工作队、村“两委”班子成员和乡包村干部“四支力量”的作用，明确由乡包村干部统一管理、统一调配，避免各自为阵，管理混乱的局面。同时，定期召开中心学校、卫生院、国土规划、民政、农林水等单位参加的协调会，在工作的推进中，围绕教育扶贫、医疗扶贫、人居环境改善等工作，各个岗位的人员严格按照本岗位的管理要求，认真履职，扎实开展好各项扶贫工作，服从乡党委的统筹安排，精诚团结，密切配合，聚力打赢脱贫攻坚战。
四是着力岗位锻炼，提高干部队伍的工作力量。公桥乡2017年以来招考两批村级后备干部39人，5月底还将再招考一批后备干部。同时从各村择优选用5名村级后备干部到扶贫办轮岗锻炼；把考录分配到公桥乡的3名“三支一扶”人员充实到乡扶贫办。同时，每村配齐资料员、微机员、专干，专职扶贫工作。同时，把扶贫干部队伍建设作为党组织书记抓基层党建第一责任人职责，为脱贫攻坚提供人才支撑和组织保证。
五是着力示范引领，提高干部队伍的标杆意识。充分发挥党员先锋模范作用，结合村“两委”换届工作，坚决把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒，从工作一线选拔能力强、品格优、有担当干部，把心思花在“想做事”上，把勇气用在“敢干事”上，把本事放在“会做事”上，把目标定在“做成事”上。注重对脱贫攻坚中涌现出的先进典型人物、经验做法挖掘提炼，及时宣传推广，营造良好的舆论氛围。积极引导贫困群众转变思想观念，激发脱贫内在动力，从根本上推进抓党建促脱贫工作有序开展。
六是着力宣传发动，提高干部队伍的内在动力。乡党委加大对脱贫攻坚工作的宣传力度，建立“宣传墙”、“宣传一条街”等形式，把扶贫政策认真宣传到位，真正变“物质扶贫”为“精神扶贫”，帮助贫困户克服“等、靠、要”的心态，实现从“要我脱贫”到“我要脱贫”的思想转变，乡建立“周三扶贫工作日”制度，在全乡形成脱贫攻坚的氛围，大力弘扬“自尊自信自强自立”的时代精神，引导困难群众正确看待贫困，摈弃“等靠要”和消极绝望思想，树立战胜困难的信心和斗志，发扬自力更生、奋发图强，学技术、找门路，用自己的双手摘掉贫困帽的作风，全面提升干部队伍主动帮扶的内在动力，促进贫困户转变依赖政府物质扶贫的观念，提升精准扶贫的活力。
