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近期，界首市根据省扶贫办在2017年市县党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核中反馈的“驻村工作队队长对扶贫政策及项目把握不准”“群众对驻村工作队满意度不够高”等问题，坚持既真情关怀、又严格管理，统筹各方，认真做好选派帮扶干部“选、管、调、促、用”，迅速推进了问题整改工作。
高度重视，制定整改方案。界首市委组织部对省扶贫办反馈意见高度重视，主要负责同志批示，部内各室传阅，并安排在全体人员大会上专项传达。界首市选派协调办作为具体承办机构，针对省扶贫办反馈意见，结合自身工作掌握情况，举一反三，全面系统的梳理我市选派帮扶干部管理中存在的问题12条，出台了《界首市选派帮扶干部管理工作问题整改方案》（界组〔2018〕59号），细化整改工作，列出问题清单，逐项制定整改措施。
求真务实，迅速开展行动。一是开展驻村干部在岗履职情况专项摸排，各乡镇街道上报摸排问题13类75项，界首市选派协调办认真梳理问题，以问题交办单形式反馈乡镇街道、选派单位及选派干部本人，要求及时抓好整改。二是推进选派帮扶干部党组织关系转接。由干部分选派单位情况特殊，党组织系统不同，导致一些选派帮扶干部党组织关系难以通过党员信息库进行转接。界首市选派协调办积极协调选派单位和乡镇街道，对能通过党员信息库转接的，抓紧时间履行相应手续，对暂时不能转接的，以纸质的党组织关系介绍信实行转接。截至5月20日，全市107名党员选派帮扶干部的党组织关系全部转接到村，在村交纳党费和参加党内组织生活。三是选派帮扶干部在岗履职情况暗访制度化、常态化。界首市选派协调办每双周对选派帮扶干部的在岗履职情况进行一次实地督查，不定期通过省选派帮扶干部管理平台进行查岗，对督查中发现的问题进行通报反馈，并责令相关单位和个人整改到位。四是夯实选派帮扶干部作风。推广舒庄镇大鲁村驻村扶贫工作队佩戴胸卡的做法，协调乡镇街道为选派帮扶干部制作胸卡，亮明选派帮扶干部身份、职责和承诺；组织选派帮扶干部每月不少于2次到党小组之家、农民讲习所、农民夜校讲课，增进群众熟识度的同时，也增强了选派帮扶干部对政策的理解、把握和宣讲能力；结合“进访惠聚”大走访活动、“重抓补促”专项整改行动的深入实施，促使选派帮扶干部真情走访、真心帮扶。
建章立制，规范工作程序。界首市以本次整改工作为契机，坚持整改问题与建立长效机制相结合，坚持治当前和管长远相结合，力求形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，坚持做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整改成果。先后出台《界首市选派帮扶干部办公经费管理办法》《界首市脱贫攻坚干部正向关怀激励十二条措施》《界首市选派帮扶干部管理考核问责实施细则》等文件，在选派帮扶干部的经费保障、关怀激励、考核问责等方面不断深化细化，充分调动选派帮扶干部的积极性、主动性、创造性，激励选派帮扶干部新时代新担当新作为。
