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近年来，颍泉区积极探索年轻干部培养选拔的途径和方法，拓宽年轻干部来源渠道，搭建年轻干部锻炼平台，以三大举措建立健全优秀年轻干部选拔培养新机制。
一、赛马场上选良驹，注重发现人才。不断拓宽年轻干部来源渠道，在积极配合省市做好公务员、事业单位公开招考工作的同时，2015年以来连续四年面向区外公开选调区直机关公务员73名，竞争性选拔科级领导干部22名，同时，通过“两推一考”储备科级后备干部200多名，这部分干部学历高，素质优，又朝气蓬勃，成为我区干部队伍中的一支重要力量，进一步改善了干部队伍结构。
二、主战场上打硬仗，注重培养精兵。研究出台了《颍泉区干部挂职锻炼工作实施办法（试行）》,进一步优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦岗位培养锻炼干部，尤其注重让年轻干部在实践中砥砺品质、增长才干。目前，全区选调167名干部到脱贫攻坚、文明创建、征地拆迁、招商引资等一线开展工作，引导广大干部在经济社会发展主战场上锻炼能力、干出实绩、彰显自我。
三、比武场上择良将，注重选贤任能。干部选拔坚持事业为上，突出政治标准，树立重实绩、重基层、重一线的鲜明用人导向，积极引导广大干部到基层一线担当作为、建功立业。近年来，在提拔重用的科级干部中，来自镇（街道）、园区和一线干部的比例逐年提升，我区一批在脱贫攻坚走在前、文明创建冲在前、困难面前敢担当、关键时刻豁得出的优秀年轻干部得到提拔重用，区委更是旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，树立了鲜明用人导向。
