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日前，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，直指当前督查检查考核工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，明确提出要切实减轻基层负担，大幅度压缩督查检查考核事项数量。文件出台后，广大基层干部拍手叫好。
督查考核是推动脱贫攻坚的重要手段，对于督促政策落实，激励干部作为作用明显。但是，一些地区在实际运用中存在着跑偏走歪的现象，具体表现在，考核扶贫工作重表格资料，轻工作实绩，报表成了上级部门收集扶贫成果的主要方式，填表成了扶贫干部的日常工作。还有一些地区，脱贫检查频次过多，往往一个检查组还未走，另一个检查组又来了，扶贫干部为了迎接检查连轴转。这些“填不完的表格”“开不完的会议”“迎不完的检查”，挤占了基层扶贫干部大量干实事的时间，成为了扶贫干部身上沉重的“负担”，影响了扶贫工作的开展。
打好脱贫攻坚战，重点在一线，关键看干部。只有扶贫干部们轻装上阵，才有精力和时间去走近群众、贴近群众，为困难群众排忧解难。当前，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，更需要为扶贫干部“减负”，让他们能够一心扑在本职工作上，为困难群众脱贫出真招实招。
给干部“减负”，为扶贫增效。减轻扶贫干部负担，必须切实改进考核内容，完善考核评价体系，真正督在关键、查在要害、考在实处。脱贫攻坚的主体是贫困群众，政策落实的成效好不好、扶贫干部的成绩实不实，贫困群众最有发言权。上级部门在对脱贫成果考核时，除了看材料上的成绩，还要把贫困群众是否满意、是否认可作为关键指标，淡化“表格”在考核中的作用，把考核重心转移到实打实的工作上。要优化脱贫攻坚的工作推动方式和考核方式，统筹制定扶贫方针策略，共享共用扶贫数据，避免出现多头重复检查，减轻迎检负担。还要进一步精简和规范会议活动，让基层扶贫干部能有更多的时间走进田间地头。
当然，给扶贫干部减负，并不是放松对扶贫工作的要求，而是通过为扶贫干部“减负”，让扶贫干部的精力更集中，职责更聚焦。所以，扶贫干部要自我加压，更加积极主动的担当作为，不断提高扶贫工作质效。有关部门也要强化激励和惩戒机制，对担当作为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警示和惩戒。
