X
为把离任村干部生活补助政策落到实处，根据省、市、区有关文件精神，近日，颍州区三合镇多措并举实现离任村干部“退有所养”、“退有所为”，激发在职村干部的工作热情，促进全镇农村社会和谐稳定。
精确把握政策，成立专门组织。颍州区三合镇高度重视离任村干部生活补贴审核工作，成立了由镇党委委员为组长、各村（居）书记为成员的调查组。调查组认真学习文件，把握政策界限，明确具体范围，熟悉工作流程，为做好离任村干部生活补助审核认证工作奠定基础。
深入进行调查，摸查精确信息。做好因年龄偏大、落选、自愿离岗等原因，不再担任两委班子离任工作的排查摸底工作,将离任村干部姓名、年龄、曾任职务、任职年限、补助标准等信息一一录入，认真分析，对每位离任村干部做好相应的表格台帐和档案,做到“一人一表，一村一档”。并对新增或死亡离任村干部进行核查，确保离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查，确保不漏一人，不错一人。
不断加强沟通，虽离任不离心。一些离任村干部因为各种原因离开了村干部队伍,思想上难免会产生包袱，心里难免会产生忧虑失落感。甚至与现任村干部有抵触的心理，隔阂成为现任村干部开展工作的阻力。为此，我镇包村干部、驻村干部、第一书记采取“谈、访、问”等方式，深入离任村干部家中交心谈心。一是定期召开离任村干部座谈会，向他们讨教农村工作的经验与建议。二是不定期入户拜访，了解他们的生活情况，并帮助他们解决部分生产、生活困难，明其意，暖其心，坚决杜绝“人走茶凉”的现象。三是一些素质好、能力强、威信高的离任村干部安排到合适的岗位，如村务监督委员会、人民调解委员会等村级下属组织，为基层党建及农村社会稳定发挥重要作用。加强与离任村干部经常性的联系与沟通，在全镇营造尊重、关心、爱护离任村干部的良好氛围。
定期组织学习，形成工作合力。结合“两学一做”学习教育，依托“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主议政日、主题党日等党内生活制度，让更多的离任村干部参与进来，充分发挥他们党性好、威信高的优势，为三合镇农村的经济发展出谋划策，为新任村干部开展各项工作严格把关，通过开展组织生活让离任村干部时刻感受到组织的关心和组织的温暖,从而增强基层党组织的凝聚力战斗力，形成工作合力，确保全镇农村“两委”班子团结、社会稳定。
做好跟踪服务，确保离有保障。重视离任村干部政治待遇，尽力帮助解决各种实际困难，形成关心帮助的长效机制。妥善解决离任村干部生活保障问题，按照“尊重历史、公正公开、统筹兼顾、区别对待”的原则，按照一定标准发放相应的生活补贴，确保离任村干部老有所养。同时，针对生活困难的离任村干部,尽量予以政策倾斜,将其纳入农村低保，对创业致富村干部进行“一帮一”结对子、倾斜帮扶项目、提供技术援助等方式进行重点帮助,培养他们成为致富带头人。
