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为调动广大基层干部的工作积极性，确保全镇各项工作顺利落实。颍东区袁寨镇党委进一步落实全面从严治党要求，创新方式方法，有效激发干部干事创业活力。坚持为乡镇干部提供适宜的发展条件，增强他们的归属感和荣誉感，激励镇干部撸起袖子，加油干，出色干，干出成绩，干出实效。
一是端正用人导向，激发干部潜力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。袁寨镇按照“德才兼备、以德为先”的原则，坚持为发展配班子、用实绩选干部，努力造就一支敢于担当、勇于负责、善于开拓、埋头苦干的干部队伍。不断完善干部选拔任用机制，坚持正确的选人用人导向，建立健全容错纠错机制，最广泛地激发干部的干事创业潜力。
二是强化教育培训，提高干部能力。袁寨镇始终以培养高素质专业化干部队伍为努力方向，切实加大教育培训力度，促进干部快速发展。依托中心组学习、“三会一课”制度，利用各种学习例会、业务知识培训会等，重点围绕意识形态、作风纪律、业务知识、群众工作方法等方面，帮助干部及时更新知识结构、创新工作方法，增强服务能力。
三是加强执纪监督，严管干部作风。袁寨镇严格执行考勤制度，加强对干部的日常管理监督，健全干部管理监督制度，坚持抓早抓小抓预防，认真落实对干部提醒、函询和诫勉工作制度，广泛开展经常性谈心谈话，让咬耳扯袖成为常态。明确责任追究，严肃治理懒政怠政问题，增强全镇干部的责任意识和使命担当。坚持能上能下，让干部工作有压力。
四是设置奖励机制，调动干部热情。以构建科学化、人性化的干部奖励机制为重点，促进干部身心全面发展，最大程度的调动干部工作积极性。注重精神激励与物质奖励相结合，通过开展理想信念教育和创先争优、比拼赶超等活动，满足干部的精神需求。同时，不断摸索绩效等级制度，强化工作人员的风险意识和责任意识，提高工作的主动性。
五是建立关爱机制，温暖干部身心。镇党政班子不断加大组织关怀与人文关怀的力度，完善谈心谈话制度，注重加强与基层干部之间的思想交流，切实为他们解决住宿、伙食、心理健康、家庭等方面的后顾之忧。镇工会、妇联积极组织开展各项活动，维护干部职工权益，使大家切身感到袁寨镇是个有爱团结的大家庭，增强集体感与存在感。
