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今年以来，颍州区纪委监委结合派驻组把监管作为第一职责，打好“组合拳”，通过思想教育、完善管理制度、约谈提醒、明察暗访、党纪轻处分等形式，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，取得了较好成效。
思想教育强“基”。综合派驻组积极开展“严强转”专项行动和“作风建设年”活动，指导驻在单位党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，提高政治站位，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。积极开展正面引领和反面警示，不断增强党员干部的“免疫能力”。2019年以来，指导驻在单位开展廉政教育活动20次，警示教育活动8次，党的十九大精神、党规党纪知识测试8次，为驻在单位干部职工上廉政教育课4次。
制度建设固“本”。综合派驻组积极引导驻在单位加强制度建设，结合自身工作实际，建立“按制度干事、依制度管人”的良好工作机制，同时进一步规范权力清单、负面清单，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的监督制约机制，真正把权力关进制度的笼子里。2019年以来，指导驻在单位建立完善制度39项，制定权力清单23条、负面清单21条。
咬耳扯袖提“醒”。针对驻在单位党员干部在召开民主生活会和组织生活会中存在自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，批评不痛不痒，敷衍了事的问题。综合派驻组结合驻在单位情况，从思想认识上入手，教育引导党员干部认识到“咬耳扯袖、红脸出汗”是一种关心爱护，转变党员干部的思想观念。同时综合派驻组对驻在单位党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正，对出现问题的党员干部绝不哄着、护着，坚决防止小毛病演化成大问题。2019年以来，发放提醒函30次，发送提醒短信146条，提醒谈话79人（次）。
日常监督求“效”。综合派驻组在日常监督工作中，突出问题导向，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，针对驻在单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》情况；干部职工在岗在状态情况；党风廉政建设主体责任落实情况；“三重一大”事项决策执行情况；巡察巡视反馈问题整改情况等工作开展督查，确保上级有关工作部署落地生效。2019年以来，开展明察暗访25次，发现问题16个，下发整改通知书13份，新排查廉政风险点54个，制定防控措施58条。
执纪问责促“廉”。“动员千遍不如问责一次”。综合派驻组把日常监督实实在在做起来、做到位，紧盯“四风”问题不放松，着力解决慵、懒、散以及不作为、乱作为、假作为等问题，对监督中发现的违规违纪问题不回避、不遮掩，准确运用监督执纪“四种形态”，推动从严治党不断向纵深发展。2019年以来，批评教育4人，责令写出深刻检查3人、诫勉谈话1人，责令调整工作岗位3人，给予党政纪处分5人。
