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为进一步优化村级干部队伍建设，不断充实优秀人才参与到村级事务管理工作中，持续增强村组织带动群众脱贫致富能力。阜南县公桥乡党委、政府高度重视、积极谋划、严格把关，严格按照“三精准，三保障”标准完成2019年度春季后备干部招聘工作。
一是精准识别，保障质量过硬。根据用人需求，制定严格的报考条件，严格审核报考人员的学历、工作经历、亲属关系等。采用现场报名的方式，利用“初面”直观了解报考人员的政治水平、思想觉悟、报考动机。按照筛选条件，共有10人不符合报考条件被取消报名资格，切实做到在源头处严把质量，提高后备干部进入门槛。
二是精准考评，保障公平公正。笔试、机试试卷命题、批改均委托第三方全权负责，其他人员一律不得参与，乡纪委进行全程监督，面试考官由县委组织部人员与乡班子成员担任。考试内容紧密结合基层工作需要，笔试内容主要考察考生基本常识、政策理论水平、文字工作能力，面试内容主要考察考生脱贫攻坚知识水平、群众工作能力、应急应变能力、语言表述能力等。
三是精准对接，保障人尽其才。6名录用人员在试用期内均在乡扶贫办试岗，作为乡脱贫攻坚专班成员走村入户，在脱贫攻坚一线考验能力、提升水平。试用期结束后，根据个人表现，对不能胜任基层工作的人员取消其录用资格。其余人员根据能力特长、性格特征、个人意愿等因素结合各村需求进行精准对接，努力为后备干部创造良性发展的工作环境，确保后备干部能力最大化发挥，保障人尽其才。
