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颍东区结合本地工作实际，优化干部教育培训资源，针对性科学化设置培训课程，稳步推进“三大攻坚战”干部教育培训工作。
精心谋划，科学制定培训方案。坚持“实际、实用、实效”的原则，将“三大攻坚战”干部培训工作纳入《2018—2022年颍东区干部教育培训规划》，分别制定《关于印发<关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见>的通知》和《关于印发<关于聚焦打好污染防治攻坚战加强干部教育培训的实施方案>的通知》。
立足需求，切实增强培训实效。针对不同类型、不同层次、不同文化水平的参训人员制定特色培训方案，分批分类开展培训。今年以来，区级组织开展脱贫攻坚方面培训7次，培训对象涵盖区、镇、村三级扶贫领导干部，党务干部，旅游扶贫涉及部门干部，选派帮扶干部1356人次，培训污染防治方面干部240人，做到全员培训、精准培训。
聚焦目标，扎实推进培训工作。将“三大攻坚战”教育培训工作纳入目标管理，确保工作任务有效落实。建立健全干部培训管理制度，调动全区干部参与培训学习的积极性和主动性，提升培训效果。拓宽培训思路，创新培训形式，通过加强分级分类培训，强化各级领导干部理论、思想、业务等方面教育，提升干部能力。
