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为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，临泉县坚持人尽其才，围绕全县发展大局，紧扣各部门业务需求，建立了高素质专业化公务员数据库。
一是全面采集信息。以全县45岁以下中青年公务员为数据库目标人群，全面采集公务员年龄、党龄、工龄、学历、专业、岗位等信息，建立数据库。数据库实行动态管理，加强与在库公务员所在单位、公检法、纪委等部门联系，及时掌握公务员动态、更新数据库信息。
二是突出专业特长。按照专业类别、学历层次、全县发展专业需求，深度分析数据资源。对全县45岁以下中青年公务员涉及的88个学科类别进行“合并同类项”，划归成法学及公安类、管理类、农业类、公共卫生管理、自然资源及环境保护类、科学技术类、经济统计及金融、水电水利交通土木测绘类、语言类、教育新闻影视设计类、军事类及其他类等11个专业大类。按照这11个专业大类，建立11个专业化公务员子数据库，每个子数据库按照第一学历优先，从高到低进行排序。
三是定向培养使用。将专业化公务培训纳入干部培训大方案，每年举办专业人才培训班，着力提高专业型公务员政治素质，选派专业型公务员到合肥挂职，提高专业实践能力。对急需紧缺专业人才，通过将相近专业公务员输送到高校进修、到先发地区跟班学习等定向培养的方式进行补充。在日常干部工作中，有目的的对专业型公务员进行多岗位历练，确保“关键时刻”担得起用的上。结合“三案管理”，对全县县管领导班子和领导干部的调研、分析和研判，确定专业化干部需求，以数据库为参考模本进行初选，定向筛选符合专业条件的中青年公务员，结合优秀年轻干部库，最终确定适合该岗位的更优人选，最大程度提高人岗匹配度。
