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为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，准确掌握县管领导班子和领导干部2019年度履行职责情况，太和县印发通知，拟定于2020年1月中旬开始，采取“五步走”方式，部署做好2019年度县管领导班子和领导干部考核工作。
第一步：召开评议大会。与党风廉政建设“两个责任”考核评议大会合并进行。被考核单位党委（党组）主要负责人代表班子作2019年度工作报告后，与会人员结合领导班子及成员的述职报告和平时了解掌握的情况，对县管领导班子及成员进行民主测评。
第二步：个别谈话。乡镇谈话对象：乡镇领导班子成员。县直谈话对象：单位领导班子成员，部分内设股室和二级机构主要负责人。谈话内容为：班子整体运行情况，干部队伍建设情况，优秀年轻干部培养情况，每名领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现等。
第三步：考核组评价。考核组在听取述职、民主测评、个别谈话等基础上，对领导班子和领导干部集体研究作出评价意见，评价意见作为领导班子和领导干部评优的重要依据。
第四步：撰写考核报告。考核组根据民主测评及考核谈话情况撰写考核报告。考核报告主要内容包括三大部分，即一是单位工作实绩，主要是概括2019年度工作完成情况、取得成绩及存在问题等。二是班子运行情况，包括领导班子成员配备情况、班子运行整体评价、存在问题及每个班子成员现实表现等。三是班子配备建议，包括科级领导干部交流调整意向、优秀年轻干部人选表现情况等。
第五步：反馈考核结果。县委组织部部长办公会议听取考核情况汇报，进行综合评定后向县委汇报。经县委同意后，适时向被考核单位主要负责同志反馈考核情况。
